HR darbo užmokesčio sistemos integracija ir nauda

Anksčiau daugelis žmogiškųjų išteklių, žmogiškųjų išteklių, padalinių atliko administracines užduotis. Tačiau, kaip ir praėjusiais metais, didesnė technologijų pažanga padidino žmogiškųjų išteklių departamentų pastangas imtis daugiau pareigų įmonėms. Vienas iš būdų, kaip žmogiškųjų išteklių specialistai gali tai padaryti, yra integruoti jų programas su darbo užmokesčiu. Žmogiškųjų išteklių darbo užmokesčio sistemos integracija turėjo teigiamą įtaką tam, kaip įmonės ir jų personalas dabar gali veikti.

Kas yra HR darbo užmokesčio sistemos integracija?

HR surinkta informacija apie darbuotojus dažnai yra tokia pati informacija, kurios reikia darbo užmokesčio departamentui. Todėl yra daug perteklių. Žmogiškųjų išteklių darbo užmokesčio sistemos integracija yra sistema, leidžianti tiek žmogiškųjų išteklių, tiek darbo užmokesčio sistemai naudotis visa ta pačia informacija naudojant tą pačią duomenų bazę. Yra keletas privalumų, susijusių su žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio skaičiavimu.

Dokumentų sumažinimas

Yra daug tų pačių dokumentų, kurie reikalingi tiek žmogiškiesiems ištekliams, tiek darbo užmokesčiui. Vienas iš labiausiai pastebimų naudos iš darbo užmokesčio sistemos integravimo programinės įrangos yra popieriaus plūdimas aplink biurą naudojant automatinę darbo užmokesčio funkciją. Be to, nereikia pranešti darbo užmokesčio, kai darbuotojas prideda naudos, nes kai žmogiškųjų išteklių administratorius prideda naudą, darbo užmokesčio atskaitymas papildomas atskirai, taip pašalinant papildomus dokumentus, kurių būtų reikalaujama kitaip.

Automatinis atnaujinimas

Automatinis atnaujinimas yra ne tik bendras įmonėje naudojamų dokumentų tvarkymo sumažinimas, bet ir kitas žmogiškųjų išteklių darbo užmokesčio sistemos integravimo privalumas. Kadangi žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio fondas turi tą pačią duomenų bazę, kurioje yra darbuotojų informacija, kai žmogus į sistemą įveda kažką, darbo užmokesčio sistema automatiškai atnaujinama. Pavyzdžiui, darbuotojo nutraukimo atveju žmogiškųjų išteklių administratorius eis ir pašalins darbuotojo informaciją. Dėl šios priežasties darbo užmokesčio sistema automatiškai padarys tą pačią informaciją apie asmens darbo užmokesčio informacijos ir išmokų paketą. Tai žymiai sumažina darbuotojų darbo krūvį ir klaidų ribą.

Specializuotos ataskaitos

Dauguma įmonių vadovų prašo konsoliduotų ataskaitų apie bendrovės darbuotojus ir jų kompensavimo paketus. Šio tipo ataskaitoje turi būti daugiau nei tik darbuotojų vardai ir atitinkama darbo užmokesčio informacija. Konsoliduotose ataskaitose taip pat pateikiami visi darbuotojų informavimo ir naudos duomenys. Tokio tipo ataskaita yra sunku, jei ne neįmanoma, be HR darbo užmokesčio sistemos integravimo.

Rekomenduojama

Malwarebytes Vs. Malwarebytes Pro
2019
Kaip pridėti „Shadow“ į objektus „Illustrator“
2019
Apskaita ir sąnaudų paskirstymas Abipusis metodas
2019