Žmogaus teisių politika dėl suknelių kodų
Aprangos kodų politika gali skirtis nuo labai standžios iki gana laisvos, priklausomai nuo verslo poreikių. Paprastai žmogiškųjų išteklių departamentas yra atsakingas už įmonės drabužių kodo parengimą ir vykdymą. Be organizacijų, padedančių darbuotojams pateikti skundus, yra mažai reglamentavimo, reglamentuojančio įmonės aprangos kodus. Kuriant politiką, kuri būtų sąžininga ir praktinė, kartu įtraukiant saugos priemones, reikia daug apsvarstyti.
Darbdavių teisės
Kaip darbdavys turi nustatyti savo verslo poreikius atitinkančią suknelės kodo politiką. Jūs turite teisę laikytis savo politikos, kaip jūs manote tinkamas, kuris gali apimti žodinius ir rašytinius įspėjimus, darbo sustabdymą ar nutraukimą. Įprasta aprangos kodų politika apima leistinų ir draudžiamų drabužių sąrašus ir informaciją apie tai, kaip politika įgyvendinama, ir pasekmes, su kuriomis susiduria tie, kurie nesilaiko reikalavimų.
Darbuotojų teisės
Nepriklausomai nuo to, kokio tipo aprangos kodekso politiką jūs įgyvendinate, jūs privalote vienodai elgtis su visais tam tikrų kategorijų darbuotojais, laikydamiesi kovos su diskriminacija įstatymų, kuriuos įgyvendina JAV „Equal Employment Opportunity Commission“. Ši politika neturi būti vertinama mažiau palankiai darbuotojams dėl jų rasės, spalvos, religijos, lyties, nacionalinės kilmės, amžiaus, negalios ar genetinės informacijos. Pavyzdžiui, aprangos kodas gali uždrausti tam tikrų rūšių etninę suknelę, pvz., Atsitiktinį Indijos aprangą, tik jei politika draudžia visus atsitiktinius drabužius, pvz., Džinsus. Jei įmonės aprangos kodeksas prieštarauja darbuotojo religinei praktikai, tas darbuotojas gali prašyti būsto. Jei darbdavys negalės įrodyti, kad pakeitus aprangos kodą, kad jis atitiktų to darbuotojo prašymą, darbdavys turėtų pernelyg didelių sunkumų, todėl darbdavys privalo pakeisti aprangos kodą. Tas pats pasakytina ir apie prašymus dėl apgyvendinimo, pagrįstos negalia.
Praktiškumas
Įkurkite praktinį savo verslo aprangos kodą. Atsižvelkite į visus veiksnius rengdami savo politiką, pvz., Ar darbuotojai susiduria su tokiais elementais kaip lietus ir šalta temperatūra ir ar jie matomi plačiajai visuomenei arba lieka užkulisiuose. Auskarai, tatuiruotės ir šukuosena, nors ir socialiai priimtini, gali būti nepalankūs. Tarp seksualinio priekabiavimo ir meniškos išraiškos gali būti labai plati linija. Jūs esate savo darbdavio teisių reikalaujant, kad būtų pašalintas auskarų vėrimas, tatuiruotės, kurias reikia uždengti, ir stilistinės išraiškos, kurias reikia sutvarkyti. Norėsite įgyvendinti suknelės kodą, kuris atspindi jūsų pramonę. Kai kurios bendrovės sukuria vienodą aprangos kodą, kuris aiškiai rodo įmonės logotipą ir darbuotojų vardus. Kitos įmonės, pvz., Bankai, gali pasirinkti verslo kodą, sustiprintą pavadinimo žyma.
Sauga
Aprangos kodekse visada turi būti atsižvelgiama į saugos sumetimus, pvz., Jei darbuotojai turi dėvėti apsauginius įrankius, tokius kaip akiniai, plieniniai batai ir šalmai. Aiškiai išvardykite visas taisykles ir leiskite darbuotojams žinoti, ar jie yra atsakingi už savo saugos priemonių teikimą, ar jei bendrovė juos išduoda. Savo politikoje atkreipkite dėmesį į veido ir kūno plaukus, ypač tokiose pramonės šakose kaip maistas. Adresų skutimasis, plaukų tinklai ir kitos priemonės plaukams atgal.