Žmogaus teisių politika, susijusi su informacinių patikrinimų tyrimu

Darbuotojai, įdarbinimas ir samdymas yra pagrindinės žmogiškųjų išteklių užduotys. Svarbus nuomos aspektas - tai nuorodų patikrinimas, siekiant patikrinti informaciją atnaujinant ir apklausiant. Nuorodų tikrinimas nėra nuomos proceso dalis, norint skubėti. Kita svarbi žmogiškųjų išteklių valdymo sritis yra darbo vietos politika, užtikrinanti gerą bendravimą ir organizavimą. Nuorodinių patikrinimų politika apima, kas turėtų patikrinti nuorodas, kaip juos patikrinti ir kaip laikytis įstatymų dėl nuorodų ir foninių patikrinimų.

Kas turėtų patikrinti nuorodas

Žmogiškųjų išteklių politika, susijusi su etaloniniais patikrinimais, turėtų apibrėžti, kas įdarbinimo proceso metu tikrina nuorodas. Idealiu atveju asmuo, kuriam darbuotojas praneštų, turėtų atlikti kontrolinį patikrinimą, kad užtikrintų svarbiausius klausimus apie kandidatą ir darbą. Kalbant apie nuorodas, vadovai supranta kandidato darbo stilių, etiką ir darbą. Daugelyje įmonių žmogiškųjų išteklių personalas tvarko visus įdarbinimo aspektus, įskaitant kontrolinius patikrinimus. Geras pasirinkimas užimtas vadybininkams - tai patikrinti savo kandidatų patikrinimus, pateikiant žmogiškųjų išteklių departamento nurodymus ir nurodymus, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo įstatymų.

Kaip patikrinti nuorodas

Nuorodų tikrinimo politikoje turėtų būti nurodyta, kad būtų galima patikrinti nuorodas, kalbėdamas su žmogumi, ne tik priimant rašytines nuorodas, kurios gali pateikti ne visą kandidato vaizdą. Kalbėdamas su kuo nors tiesiogiai, kontrolieriui suteikiama galimybė įvertinti entuziazmą ar nenorą diskutuoti apie kandidatą ir išsamiau aptarti kandidatą. Kalbėjimas su abipusiais pažįstamais ir asociacijomis ar pramonės šaltiniais yra geras būdas įgyti papildomos informacijos.

Saugokitės internetinių nuorodų tikrinimo

Sprendimas patikrinti kandidatą internete turėtų būti vertinamas atsargiai. Daug socialinės žiniasklaidos informacijos apie kandidatą gali būti nesusijusi su kandidato tinkamumu darbui. Be to, internetinės paieškos gali atskleisti informaciją, kuri yra neteisėta apsvarstyti nuomos ir privatumo įstatymus, arba kuri reikalauja raštiško pareiškėjo leidimo peržiūrėti. Žmogiškųjų išteklių nuorodų tikrinimo politikoje turėtų būti sprendžiama, kaip ir kada naudoti internetinius šaltinius, kad būtų galima patikrinti kandidatus ir pareiškėjus.

Apie foninius patikrinimus

Daugelis kompanijų patikrina pareiškėjo nuorodas kaip išsamesnį fono patikrinimą, į kurį įeina užimtumo tyrimo leidimas, kriminalinis patikrinimas, kredito patikrinimas ir kiti tyrimo šaltiniai. Pagrindiniai patikrinimai kainuoja pinigus ir reikalauja atskleisti vykdomą tyrimo veiklą. Pagal įstatymą tam tikrų tipų pozicijoms reikia patikrinti, ar kandidatai turi būti patikrinti, pvz., Kai kurie darbai, susiję su darbu su vaikais ar visuomene. Nepriklausomai nuo jūsų įmonės sprendimo dėl foninių patikrinimų, ji turėtų būti apibrėžta įdarbinimo ir orientacinės kontrolės politikoje.

Rekomenduojama

Lean Six Sigma ir kokybės užtikrinimo metodai
2019
Kaip padaryti reklamą Craigslist
2019
Visual Basic pagrindai
2019