Mokėjimo už pokalbį HR politika

Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai atlygintų darbuotojams, kai jie dirba, ir mokėti už viršvalandžius kompensuojamiems darbuotojams, kurie dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę. Įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai atlygintų darbuotojams, kurie yra pakviesti, bet laisvai naudotis laiku savo tikslams. Tačiau dauguma organizacijų, reikalaujančių, kad darbuotojai būtų iškviesti, turi politiką, kuri suteikia specialią kompensaciją budinčiam darbuotojui, kad jie galėtų įdarbinti darbuotojus į šias pareigas ir likti konkurencingi rinkoje.

Skambinkite Vs. Vykdantis pareigas

Jei budintis darbuotojas privalo likti vietoje savo darbdavio vietoje arba jis turi likti toks arti vietos, kur ji negali laisvai naudotis laiku savo reikmėms, darbuotojas laikomas „pareiginiu, ne“ skambinti. " Ji turi būti apmokėta už laiką, net jei ji skaito knygą, atlieka kryžiažodį arba bendrauja su kitais darbuotojais ir aktyviai nedirba. Žmonių aptarnavimo politika, skirta apmokėti budėjimą, negali priskirti tokio darbuotojo į pokalbį.

Minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių įstatymai

Darbdaviai privalo laikytis minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių įstatymų sąžiningo darbo standartų įstatyme. Jei darbuotojui reikia skambinti nešant mobilųjį telefoną ar gaviklį, tačiau darbuotojas gali naudoti pokalbiui skirtą laiką savo tikslams, darbdavys privalo mokėti darbuotojui tik tuo metu, kai jis yra pareigas, jei jis yra įdarbintas dirbti. Bendrovės turi sumokėti bent minimalų darbo užmokestį ir turi sumokėti pusantro karto daugiau nei 40% per savaitę dirbusios valandos.

Pavyzdžių politika

Dauguma kompanijų turi politiką, kuri kompensuoja darbuotojus, kurie yra skambučiai. Be tokios politikos gali būti sunku įdarbinti darbuotoją į darbą, kuris reikalautų, kad jis būtų iškviestas, ir būtų sunkiau konkuruoti su kitais darbdaviais budėjimo politikoje. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija teikia budėjimo apmokėjimo pavyzdį. Pagal šią imties politiką darbuotojui mokama ne mažiau kaip dvi valandas, kai mokama už įprastą darbo užmokestį ir už kelionės į namus ir iš jo. Už mokėjimą, bet ne pareigą, nėra mokama.

Darbdavio lankstumas

Kadangi įstatymas nereglamentuoja užmokesčio už budėjimą, darbdaviai turi galimybę kurti savo politiką. Kai kurie darbdaviai, pvz., Džordžtauno universitetas, moka darbuotojams už laiką, kai jie skambučiai, tokiu tempu, kuris yra gerokai mažesnis už darbuotojo valandinį tarifą. Šiaurės Karolinos universitetas už vieną valandą sumokėto laiko skiria kas 8 valandas budėjimo laiko. Jei darbuotojas viršija maksimalią sumokėtą laiką arba persikelia į kitą vietą, jis už tą laiką mokamas valandiniu tarifu, kurį jis uždirbo tuo metu, kai uždirbtas laikas buvo uždirbtas.

Rekomenduojama

Lean Six Sigma ir kokybės užtikrinimo metodai
2019
Kaip padaryti reklamą Craigslist
2019
Visual Basic pagrindai
2019