Žmogaus teisių politika dėl atostogų dienos

Darbuotojai, susiduriantys su sunkumais, pvz., Medicininiais ar asmeniniais ekstremaliomis situacijomis, dažnai yra pagrįstai susirūpinę, kai jie neturi pakankamai apmokamo laiko, kad galėtų toliau gauti darbo užmokestį, kol jie nebeveikia. Norint suteikti darbuotojams galimybę padėti savo kolegoms jų reikiamu laiku, kai kurie darbdaviai kuria politiką, kuri leidžia darbuotojams paaukoti dalį savo atostogų laiko kitiems darbuotojams. Federalinės ir valstybės darbo teisės aktai nereikalauja tokios politikos; tačiau federalinės vyriausybės agentūra turi modelį, kurį daugelis darbdavių nurodo kaip geriausios praktikos pavyzdžius nustatant atostogų donorystės politiką.

Federalinis įstatymas

„Fair Labour Standards Act“ yra federalinis įstatymas, reglamentuojantis darbuotojo darbo užmokestį, viršvalandinį atlyginimą, darbo valandas ir darbuotojų klasifikaciją kaip neapmokestinamus ar ne. Aktas nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų savo darbuotojams už darbo laiką, pvz., Atostogas ar atostogas; todėl teisės aktas nereglamentuoja ar nenustato darbdavių atostogų laiko politikos gairių. Atostogų politika, įskaitant atostogų laiką, yra susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio.

Valstybės įstatymai

Daugelis valstybės įstatymų reglamentuoja tas pačias temas kaip FLSA; tačiau nė viena iš valstybių nesuteikia atostogų laiko. Be to, kai kurie valstybės įstatymai reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už nepanaudotą atostogų laiką, kai jie atsistatydina arba nutraukiami. Pavyzdžiui, Kalifornijos darbdaviai privalo sumokėti darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką, nes valstybės įstatymas sako, kad atostogų laikas yra toks pat, kaip ir uždirbtas darbo užmokestis. Vis dėlto nei Kalifornija, nei kitos valstybės nenustatė atostogų politikos gairių.

Politikos reikalavimai

Darbdaviai turi atidžiai įvertinti savo galimybes įgyvendindami atostogų laiką. Nors dovanojant atostogų laiką yra geranoriškas aktas, kuris padeda darbuotojams, kai reikia, prastas įrašymas gali paversti donorystės politiką į darbo užmokesčio košmarą. Ši politika turi būti įgyvendinama teisingai ir nuosekliai, kaip papildoma darbuotojų išmoka. Siekiant išvengti painiavos ar klaidingo aiškinimo, reikia nedelsiant paskelbti ir skleisti politikos pakeitimus ar pataisas.

Politikos parinktys

Prieš įgyvendindami žmogiškųjų išteklių politiką dovanojant atostogų dienas, darbdaviai turi nuspręsti, ar įkurti bendruomenės atostogų banką, ar leisti tiesiogiai perkelti darbuotojus į darbuotojus. Bendruomenės bankų atostogų politikoje darbuotojai atostogų valandas dovanoja bendruomenės bankui, o darbuotojai, kuriems reikia apmokamo laiko, kreipiasi į dalį saugomo atostogų laiko. Kita galimybė - darbuotojams paaukoti atostogų laiką tam tikram darbuotojui, kuriam reikalingas apmokamas laikas, o tai leidžia federalinės vyriausybės darbuotojai.

Geriausia praktika

Įmonės, kuriančios savo žmogiškųjų išteklių politiką atostogų aukoms, gali būti protingos modeliuodamos savo politiką po nusistovėjusių, pvz., Federalinės vyriausybės politikos, skirtos dovanoti laiką. JAV Personalo valdymo tarnyba, perkelianti atostogų laiką kitam darbuotojui, yra federalinės vyriausybės darbuotojams padėti savo kolegoms, kai jiems reikalinga neatidėliotina išvykimo vieta. OPM politika aiškiai apibūdina, kaip atostogos - sukauptos atostogos, kaip tai vadina vyriausybė, yra perduodamos darbuotojui, o proceso darbuotojai naudojasi dovanotam laikui. Federacinėje politikoje taip pat yra nuostatos dėl tarpžinybinių donorų šeimos nariams, kurie taip pat yra valstybės tarnautojai, taip pat taisykles, kuriomis siekiama grąžinti nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris inicijavo donorystę.

Rekomenduojama

5 būdai nutraukti sutartį
2019
Darbo rotacijos ir darbo praturtinimo pavyzdžiai
2019
Kaip pridėti autorių teisių informaciją į „WordPress Footer“
2019