Žmogiškųjų išteklių politika dėl nutraukimo procedūrų

Įmonės veiklos metu kartais reikės teisėtai atskirti darbuotoją iš įmonės. Nors darbuotojų pasitraukimo priežastys yra daug, žmogiškųjų išteklių departamentas turėtų laikytis procedūrų, kaip sumažinti darbuotojo nelaimę ir laikytis kovos su diskriminacija bei naudos įstatymų, tokių kaip COBRA.

Dokumentacija

Svarbiausia nutraukimo politika, kurią gali išlaikyti žmogiškųjų išteklių skyrius, yra bet kokių drausminių problemų ar procedūrų pažeidimų dokumentavimas su darbuotojais, taip pat priemonės, kurių imtasi tokiems įvykiams spręsti. Kiekvieną naują instanciją turėtų užregistruoti ir pasirašyti vyriausiasis įgaliotinis ir pasirašyti darbuotojui, kai dokumentas jam pateikiamas kartu su liudytoju, pavyzdžiui, vadovu ar vadovu. Nustatant popierinį taką aiškiai matyti, kodėl darbuotojo nutraukimas yra pagrįstas.

Geriausia praktika

Geriausia nutraukimo procedūrų praktika turėtų būti nustatoma atsižvelgiant į tam tikrus veiksnius, pvz., Pasirinkimo nutraukimo dieną, užtikrinant, kad nutraukimo metu būtų bent vienas liudytojas ir kad nebūtų pažeidžiami diskriminacijos įstatymai ar darbo sutartys. Žmogiškųjų išteklių politika taip pat turėtų atitikti COBRA (1985 m. Konsoliduotas Omnibus Biudžeto suderinimo įstatymas) taisykles, kuriose teigiama, kad įmonės, turinčios daugiau nei 20 darbuotojų, turi teisę gauti sveikatos draudimo išmokas darbuotojui po nutraukimo.

Apsvarstymai

Teisiniai argumentai nėra vieninteliai elementai, susiję su darbuotojų nutraukimu. Bendras žmogiškųjų išteklių nutraukimo etiketas apima darbuotojo nutraukimą žodžiu ir raštu, suteikiant darbuotojui galimybę apskųsti nutraukimą arba priimti išeitinę paketą, o ne nutraukti darbuotoją savaitės pabaigoje, nes jis negali gauti kito darbo nedelsiant. Papildomos aplinkybės apima tai, kokie pasekmės (jei yra) nutraukiami likusiems darbuotojams, pvz., Jų moralei ir produktyvumui. Vyriausiasis įgaliotinis taip pat turi nustatyti, ar pozicija bus panaikinta, ar papildoma, ir ar nutraukimas sukelia naštą likusių darbuotojų darbo krūviui.