HR praktinis mokymas

Darbo statistikos biuro duomenimis, 2010 m. Beveik pusė milijono žmonių dirba kaip žmogiškųjų išteklių specialistai. Ši sritis kasmet auga daugiau nei 20 proc. Ir tapo populiariu universitetų studentų tarpe. Kiekvienais metais į darbo jėgą patenka tūkstančiai naujų specialistų, bakalauro laipsnis. Susijaudinę, novatorišką ir riaumojančią eiti, nedaugelis žino, kad yra daugiau švietimo. Kolegija baigėsi; dabar prasideda HR praktinis mokymas.

Darbas nėra koledžas

Kathy Barany, PHR, Strateginio valdymo sprendimų vadovas, įspėja, kad sėkmės pasiekimas žmogiškųjų išteklių srityje reikalauja, kad jūs pamirštumėte, kad esate atsitiktinis. Pamirškite vakarėlį, atsijunkite „Facebook“ puslapį neprisijungus - arba jei privalote jį laikyti, išvalykite jį. Užtikrinkite, kad nieko nėra internete, kad galėtume sutrikdyti galimą darbdavį; dauguma jų atrodo. Bendrovės tikisi, kad žmogiškųjų išteklių personalas savo darbuotojams, pavyzdžiui, gyvena stiklo namuose, parodys pavyzdį, jūs susiduriate su nuolatine priežiūra. Labai svarbu visą laiką išlikti profesionali.

Nepamirškite savo darbo

Užtikrinti, kad būtų laikomasi federalinių ir vietinių įstatymų bei darbo sutarčių, yra pagrindinė personalo specialisto darbo dalis; visi techniniai užsiėmimai, kurių jūs paėmėte, jums padės. Teisė, darbo tendencijos ir kiti procesiniai procesai bei įgaliojimai yra tokie svarbūs, kad Barany pasisako už privalomą tęstinį mokymą (angl. CE) visiems žmogiškųjų išteklių specialistams. Nuo 2012 m. Balandžio mėn., Norint gauti CE kreditą, reikalingi tik sertifikuoti HR specialistai, o sertifikavimas retai yra darbo sąlyga.

Darbas su žmonėmis

Jei koledže nenaudojote jokių žmogiškųjų santykių ar psichologijos pamokų, įsidarbinimas viename internete ar vietinėje kolegijoje būtų puiki nauda. Nors techninė žmogiškųjų išteklių pusė gali būti sudėtinga, žmonės yra be galo sudėtingesni ir yra jūsų efektyviausi, todėl turite suprasti, kas mus verčia. Kaip žmogiškųjų išteklių specialistas, jūs susidursite su vadovais ir darbuotojais, kurie kasdien ieško jūsų pagalbos, kad padėtų išspręsti tarpasmenines problemas; užtikrinti, kad esate įrengtas.

Kokybės pasiekimas

Dauguma žmonių į savo profesijas patenka labai norėdami šviesti. Žmogiškųjų išteklių specialistai nesiskiria. Pasak „Barany“, galbūt svarbiausias žmogiškųjų išteklių praktinio mokymo mazgas turi atsiminti, kad jis yra lankstus. Jūs dėvėsite daug skrybėlių, o skirtingi žmonės nuolat bombarduos jus su savo poreikiais ir lūkesčiais. Ne visus atsakymus galima rasti vadovėliuose; dauguma jūsų susiduriamų situacijų nebus juodos ir baltos spalvos.

Galutinis žodis

Barany primena, kad neseniai baigę absolventai prisimena, kad laipsnio uždirbimas nereiškia, kad praleidžiate pradžioje. Ji siūlo, kad naujokai pradėtų savo karjerą didelėje įmonėje ir pasinaudotų darbo pareigų specializacija ir žinomų mentorių prieinamumu. Paimkite savo koją į duris bet kokiu būdu; užimkite darbą pašto kambaryje ir dirbkite savo kelią, jei turite. Mokymas ir patirtis, kurią gaunate su pagrindine korporacija, padės jums sukurti tvirtą pagrindą sėkmingai karjerai.