HR perkėlimo politika

Plėtojant perkėlimo politiką savo smulkiajam verslui, nustatomi parametrai, pagal kuriuos galima samdyti naujus darbuotojus už savo darbo vietos ribų ir perkelti esamus darbuotojus į tolimas vietas. Veiksminga politika kontroliuoja jūsų išlaidas ir laiką, skirtą deryboms dėl naujų ir esamų darbuotojų perkėlimo. Todėl sukurkite perkėlimo politikos gaires, tinkančias jūsų įmonės dydžiui, vietų skaičiui ir ištekliams ar turtui pritraukti ir išlaikyti personalą.

Sprendimų priėmimas

Tvirta politika be jokių derybų erdvės gali turėti įtakos jūsų gebėjimui pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, turinčius jūsų organizacijos poreikius atitinkančius įgūdžius ir kvalifikaciją. Todėl nustatykite parametrus ir suteikite vadovams ir vyriausiajam įgaliotiniui sprendimus priimančią instituciją užbaigti perkėlimo duomenis. Jūsų politika turėtų apimti būstą ir transportą, taip pat paslaugas, pvz., Konsultacijas nekilnojamuoju turtu ir pagalbą, susijusią su kultūriniu asimiliavimu, norint išeiti iš užsienio, jei jūsų mažoji įmonė veikia užsienyje.

Kaina

Kurdami smulkiojo verslo perkėlimo politiką, nustatykite, kiek galite išleisti naujiems ir esamiems darbuotojams. Daugelis darbdavių, įskaitant federalinę vyriausybę, skiria dalį darbuotojų atlyginimo už perkėlimo išlaidas. Federaliniai vyriausybės darbuotojai gali būti perkėlimo skatinimo priemone iki 25 proc. Jų metinio darbo užmokesčio. Ypatingais atvejais JAV personalo valdymo tarnyba teigia, kad federalinė vyriausybė moka net 50 procentų darbuotojo darbo užmokesčio. Vienkartinės išmokos darbuotojams mokėjimas gali atrodyti kaip paprasčiausias maršrutas; tačiau reikalaujama, kad darbuotojai patektų į judančios bendrovės buvimo vietą ir nuomą, surastų nekilnojamojo turto agentą ir organizuojant namo medžioklės ekskursijas. Darbdaviai, kurie nemoka vienkartinės sumos, dažnai praleidžia nuo 5 000 iki 20 000 JAV dolerių; tačiau 2012 m. sąjungininkų darbo jėgos mobilumo tyrimo duomenimis, vidurkis yra 21 033 JAV doleriai. Allied'o apklausa parodė, kad išlaidos, kurias patiria 10 proc. Darbdavių, perkeliančių savo darbuotojus, yra net 50 000 JAV dolerių, dažnai vadinamos aukso paketais.

Mokesčių atsakomybė

Vienkartinės išmokos gali sukelti mokestinius įsipareigojimus košmarais. Vidaus pajamų tarnyba, atsižvelgdama į darbuotojo apmokestinamąsias pajamas, atsižvelgia į kai kuriuos mokėjimus - pinigus už išlaidų perkėlimą, nekilnojamojo turto mokesčius, namų medžioklės keliones ir pan. - pagal 2012 m. Be to, metodas, kuriuo remiantis nustatoma, ar pernelyg dideli pinigai iš vienkartinės išmokos yra apmokestinami, gali būti painus. Jūsų įmonė gali geriau sukurti patikimų pardavėjų, kurie tvarkytų jūsų darbuotojų judėjimo ir nekilnojamojo turto klausimus, sąrašą ir priskiria žmogiškąjį tašką asmeniui, kuris tvarkytų perkėlimo duomenis. Tai taip pat sumažina stresą darbuotojams, kurie persikelia į naują vietą.

Išsami informacija

Išsami informacija apie perkėlimo politiką apima tai, ką padengsite darbuotojams, kurie perkelia naują darbą arba perkelia į naują vietą. Tipiška perkėlimo politika padeda pardavinėti darbuotojo dabartinį namą ir rasti naują namą. Pagalba apima nekilnojamojo turto maklerio komisinius už pardavimą namuose ir naujus namo pirkimus arba mokestį darbuotojui, kad jis nutrauktų savo dabartinę nuomą ir padengtų indėlių už naują nuomą kainą. Namų medžioklės išvykai suteikia darbuotojams galimybę ištirti naują bendruomenę, identifikuoti vaikų mokyklas ar galimybes įsidarbinti. Kai kurie darbdaviai teikia pagalbą pagalbiniams sutuoktiniams, kad surastų naują darbą. Įtraukite elementus, kuriuos jūsų politika apima ir neįtraukia, ir palyginkite savo politiką su panašiomis įmonėmis ar pramonės tendencijomis.

Rekomenduojama

Lean Six Sigma ir kokybės užtikrinimo metodai
2019
Kaip padaryti reklamą Craigslist
2019
Visual Basic pagrindai
2019