Globalizacijos žmogiškųjų išteklių tendencijos

Globalizacija verčia įmones persvarstyti savo žmogiškųjų išteklių strategijas. Dabar organizacijos gali įdarbinti darbuotojus iš viso pasaulio ir vėliau gali parduoti produktus ir paslaugas geografinėmis ir kultūrinėmis ribomis. Globalizacijos poveikis žmogiškiesiems ištekliams sukėlė keletą tendencijų darbo vietoje.

Tarptautinis įdarbinimas ir samdymas

Globalizacija leidžia įmonėms įdarbinti ir samdyti darbuotojus iš viso pasaulio. Tai ypač patraukia mažesnėms įmonėms, kurios, nors ir negali turėti daugiau nei kelių darbuotojų, gali užpildyti savo turimas pozicijas su geriausiais talentais, net jei šis talentas negyvena vietoje. Tarptautinės įdarbinimo ir samdymo HR tendencija yra orientuota į organizacijos įvairovę ir pripažįsta, kad darbuotojai iš užsienio gali pasiūlyti unikalias klientų aptarnavimo, rinkodaros ir pardavimo perspektyvas, be kitų verslo sričių.

Progresyvus požiūris į naudą ir kompensaciją

Panašus į tendenciją įdarbinti užsienyje iš įvairių paraiškų teikėjų grupės, yra laipsniškas požiūris į išmokas ir kompensacijas darbuotojams. Federaliniai įstatymai įpareigoja minimalų darbo užmokestį ir pagrindines darbuotojų išmokas, tačiau globalizacija atnešė naujų idėjų verslo savininkams ir vadovams, kaip atlyginti savo darbuotojams kaip standartinę politiką ir kaip atlygį už sunkų darbą. Kai kurios JAV įsikūrusios įmonės, remdamosi savo užuominomis iš užsienio, dabar siūlo tėvystės atostogas, pratęstas atostogų laiką, programas namuose ir lanksčias vaikų priežiūros galimybes savo darbuotojams. Šie požiūriai į kompensacijas leidžia darbuotojams subalansuoti savo darbą su asmeniniu gyvenimu ir yra skirti padidinti darbuotojų laimę ir produktyvumą.

Socialinės žiniasklaidos pristatymas

Socialinė žiniasklaida ir mobiliosios technologijos yra karšta žmogiškųjų išteklių globalizacijos tendencija. Socialinė ir judrioji technologija leidžia žmogiškiesiems ištekliams išplėsti savo paslaugas lengviau ir greičiau bendrauti su darbuotojais. Jei biuras bus uždarytas dėl blogų oro sąlygų, pavyzdžiui, žmogus gali siųsti socialinės žiniasklaidos pranešimus, kad darbuotojai galėtų žinoti, o ne naudoti telefono medį. Socialinės ir mobiliosios technologijos taip pat padeda žmogui didinti įmonės vertę teikiant verslą su darbuotojais, kurie yra technologijų išminties ir nori priimti naujus verslo būdus.

Profesinis tobulėjimas

Profesinio tobulinimo mokymo programos taip pat iškilo kaip tendencija reaguoti į visuotinius kompensavimo metodus. Profesinis tobulėjimas - tai galimybė darbuotojams suteikti augimo galimybes ne kasdienėje organizacijos veikloje. Pavyzdžiui, vyriausiasis įgaliotinis gali atsiųsti darbuotojus į mokymo seminarus, kad būtų galima patobulinti savo IT įgūdžius, skirtus naudoti pasaulinėse socialinės žiniasklaidos kampanijose, arba klientų aptarnavimo personalas gali būti siunčiamas į kalbų kursus, kad jie galėtų geriau bendrauti su klientais, gyvenančiais užsienyje. Tokios profesinio tobulėjimo programos padeda darbuotojams motyvuoti ir jausti atlygį, o nauji įgūdžiai, kuriuos šie darbuotojai išmoksta, tiesiogiai naudojami įmonėje.

Rekomenduojama

Savaitės pardavimo premijos idėjos
2019
Kaip paleisti „Compaq Presario“ saugiuoju režimu
2019
Kaip tapti sėkmingu nekilnojamojo turto vystytoju
2019