Žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų komandų politika grįžti į darbą
Grįžimas į darbą po kompensacijos išmokų gavimo gali būti sudėtingas kai kurių darbuotojų perėjimas. Darbuotojų kompanija yra valstybinė programa, kuri atlygina dalį darbo užmokesčio dirbantiems darbuotojams. Valstybiniai įstatymai skiriasi, todėl kompensacijos darbuotojų skaičius priklauso nuo to, kur yra darbdavys. Žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų kompromisinė politika gali padėti darbuotojams suprasti, kaip grįžti į darbą ir ko tikėtis, atsižvelgiant į individualią situaciją.
Pareigos
Kai darbuotojas grįžta į įmonę po to, kai nėra darbuotojų, darbuotojas gali nesugebėti atlikti visų pareigų. Todėl pozicija, kuri kartais vadinama „lengvuoju muitu“, gali būti laikinai paskirta, kol darbuotojas pakankamai susigrąžins, kad galėtų atlikti fiziškai sudėtingesnes užduotis. Darbuotojas turi grįžti į tą patį ar panašų darbą, jei darbuotojo ankstesnė padėtis gali būti pakeista, kad atitiktų sužalojimus. Priešingu atveju turėtų būti sukurta laikina vieta arba darbuotojas turi būti įdarbintas į laisvą darbą, kuriam reikia mažiau sunkių judesių.
Darbo užmokestis ir išmokos
Bendrovės darbuotojų kompromisinė politika turėtų kompensuoti darbuotojams tą patį tarifą, kaip ir darbe, kai jie buvo sužeisti. Nesvarbu, ar darbuotojas grįžta į panašią pareigą ar lengvas pareigas, darbuotojas neturėtų patirti darbo užmokesčio sumažėjimo dėl su darbu susijusios žalos. Be to, darbuotojo grąžinimui turėtų būti suteiktas toks pats sveikatos draudimas, išėjimas į pensiją, akcijų pasirinkimo sandoriai ir bet kokia kita nauda, gauta prieš išvykstant.
Laikas baigėsi
Po to, kai darbuotojas grįžta į darbą, jis gauna darbo užmokesčio atostogas, todėl visą darbo laiką gali būti neįmanoma. Tokiu atveju darbuotojas turėtų ir toliau gauti darbo užmokestį, prarastą per darbuotojus. Tačiau, jei grįžtantis darbuotojas turi praleisti laiką, kad galėtų lankyti gydytoją ar fizinės terapijos paskyrimus, tai turėtų būti padaryta už darbo ribų arba būti patvirtinta apmokamų ar nemokamų atostogų metu.
Pereinamoji reabilitacija
Kartais darbuotojo sužalojimas visam laikui draudžia grąžinti visą pareigą ankstesnėje padėtyje. Tokiu atveju darbuotojo įmonės politika turėtų pasiūlyti reabilitaciją, kuri perkelia darbuotoją į kitą skyrių. Jei įmonė neturi pareigų, kurias gali atlikti grąžinantis darbuotojas, jis privalo mokėti už perkvalifikavimą ar kitą įdarbinimo programą, kad padėtų rasti darbuotojui kitą darbą. Dalyvavimas programoje neturėtų turėti įtakos darbuotojų išmokoms, gaunamoms pereinamojo laikotarpio reabilitacijos metu.