Žmogiškojo kapitalo investicijos per švietimą ir mokymą

Tarp labiausiai vertinamo įmonės turto yra jo darbo jėga, žinoma kaip žmogiškasis kapitalas. Verslo savininkai ir vadovai yra protingi, kad sutelktų dėmesį į savo darbuotojų ugdymą, kad išlaikytų užpildytą, produktyvią ir sveiką komandą. Vienas iš būdų sukurti teigiamą korporatyvinę kultūrą ir efektyviai valdyti darbuotojus yra investuoti į juos asmeniškai, suteikiant švietimo pažangos galimybes ir mokant specialius įgūdžius.

Žmogiškojo kapitalo apibrėžimas ekonomikoje

Žmogiškojo kapitalo investicijų apibrėžimas padeda suprasti, kiek svarbu investuoti laiką ir pinigus į švietimo ir mokymo galimybes. Verslo apskaitos požiūriu kapitalas reiškia pirmines prekes arba pasiskolintas lėšas, naudojamas verslo pradžiai ar valdymui. Kapitalo prekės yra didelė investicija, paprastai tokiose kaip įranga, transporto priemonės ar pastatas, o kapitalo skola - tai skolintos lėšos, pavyzdžiui, verslo paskolos arba kredito kortelės skola.

Įmonės taip pat investuoja į žmogiškąjį kapitalą, samdydamos darbo jėgą ir gamindamos prekes bei valdydamos operacijas. Tačiau tikrasis turtas yra tų darbuotojų turimų įgūdžių ir žinių kokybė ir kaip jie juos naudoja įmonės, kurioje jie dirba, naudai. Be to, tokios savybės kaip geri darbo įpročiai, punktualumas ir bendra sveikata yra svarbūs žmogiškojo kapitalo komponentai.

Žmogiškasis kapitalas ir ekonomikos augimas

Didėja įmonių savininkų supratimas, kad mokėjimas už savo darbuotojo išsilavinimą yra investicija į žmogiškąjį kapitalą. Tam tikrais atvejais tai gali reikšti studijų išlaidų kompensavimą, susijusį su verslu susijusiems kursams vietinėje kolegijoje. Įmonės taip pat gali rengti seminarus; mokymo kursai, skirti konkrečių techninių įgūdžių ugdymui; arba netgi seminarai apie žmonių įgūdžių, tokių kaip problemų sprendimas arba konfliktų valdymas, kūrimą. Apskritai šios programos padeda gerinti darbuotojų darbo kokybę, taip pat buvo įrodyta, kad jie didina našumą. Kai darbuotojai mano, kad jų kompanija yra suinteresuota padėti jiems vystytis profesionaliai, jie yra laimingesni savo darbe ir, savo ruožtu, tampa produktyvesni.

Švietimo investicijos į darbuotojus taip pat sukuria lojalumą įmonei. Kai žemesnio lygio darbuotojui suteikiama aiški profesinio tobulėjimo kryptis ir jis gali matyti, kad turi galimybę tapti vadovaujančia pozicija, ji labiau linkusi investuoti į įmonę ir stengiasi siekti asmeninių ir profesinių tikslų.

Jūsų įmonės turto apsauga

Vis dėlto būkite atsargūs, kad apsaugotumėte savo darbuotojams padarytas investicijas. Jei išleisite pinigus didelėms mokymo programoms tik tam, kad jūsų darbuotojai išvyktų į pelningesnes pozicijas kitur, jūs prarasite daugiau nei žmogiškasis kapitalas; taip pat prarandate savo padarytas pinigų investicijas. Idealiu atveju investicijos, kurias atlikote savo darbuotojams, mokės už laimingesnius, produktyvesnius darbuotojus, užsiimančius jūsų įmone ir turinčiais teigiamą aplinką ir verslo kultūrą. Vis dėlto, ypač labai konkurencingose ​​pramonės šakose, bendrovė gali pasirinkti, ar sutartiniai susitarimai turi įtakos, reikalaujant specialaus įdarbinimo termino mainais už jų teikiamą mokymą ar kvalifikacijos kėlimą. Kiti gali reikalauti, kad darbo sutartyje būtų numatyta nekonkurencinė sąlyga, neleidžianti darbuotojams priimti darbo su savo konkurencija.

Investicijos į asmenį

Nors daugelis kalbų apie žmogiškąjį kapitalą yra orientuoti į tai, kaip įmonės švietimo paslaugos yra investicija į žmogiškąjį kapitalą, asmenys yra tikri žmogiškojo kapitalo savininkai. Kiekvienas darbuotojas puoselėja ir palaiko savo žinias, įgūdžių rinkinį ir gebėjimus atlikti ir gaminti. Nesvarbu, ar darbuotojas, ar verslininkas, visi asmenys yra atsakingi už savo asmeninį augimą ir profesinį tobulėjimą. Jei jūsų darbdavys nepateikia mokymų, ieškokite būdų, kaip augti ir vystytis. Seminarai, tinklų kūrimo grupės ir internetiniai kursai - tai visi būdai, kaip plėtoti save. Ir, galiausiai, jei dirbate neužbaigtoje padėtyje, nesilaikydami tolesnio pažangos ar galimybės išplėsti savo įgūdžių ir profesinės patirties rinkinį, galbūt atėjo laikas apsvarstyti naują poziciją.

Rekomenduojama

5 būdai nutraukti sutartį
2019
Darbo rotacijos ir darbo praturtinimo pavyzdžiai
2019
Kaip pridėti autorių teisių informaciją į „WordPress Footer“
2019