Žmogiškųjų išteklių audito kontrolinis sąrašas
Geriausia praktika ir teisinė atitiktis yra dvi pagrindinės žmogiškųjų išteklių audito sritys. Mažos įmonės gali naudoti tokį auditą, kad nustatytų stipriąsias ir silpnąsias puses bei būtinybę keisti procesus ir procedūras. Siekiant užtikrinti, kad visos svarbios sritys būtų įtrauktos, kai kurios įmonės kuria žmogiškųjų išteklių kontrolinį sąrašą. Kontrolinio sąrašo naudojimas padeda išlaikyti fokusavimą ir yra oficialus rezultatų dokumentavimas.
Įmonės nauda
Žmogiškieji ištekliai yra atsakingi už medicinines, dantų ir kitas darbuotojams teikiamas išmokas. Norėdami įvertinti įmonės išlaidas šiai naudai, žmogiškųjų išteklių skyrius tvarko darbuotojų naudojimo įrašus. Žmogiškųjų išteklių audito kontrolinio sąrašo dalyje pateikiami klausimai dėl siūlomų programų ir aprėpties reikalavimų. Šios informacijos naudojimas yra svarbus nustatant geriausias programas ir didžiausią investicijų grąžą.
Politika ir procedūros
Siekiant užkirsti kelią ieškiniams dėl diskriminacijos ir neteisėto nutraukimo, įmonės privalo turėti aiškiai apibrėžtą politiką ir procedūras. Bendrovės vykdo naują darbuotojų orientaciją, kad paaiškintų ir paaiškintų politiką. Šiuo metu nauji darbuotojai taip pat gali kelti klausimus. Kai kurios bendrovės reikalauja, kad nauji darbuotojai pasirašytų išimtis, nurodydami, kad jie gavo informaciją raštu. Žmogiškųjų išteklių audito kontroliniai sąrašai apima klausimus apie orientacijas, tai, kas yra įtraukta į naujus darbuotojus.
Darbuotojų įrašai
Yra teisinių reikalavimų, susijusių su įrašų tvarkymu ir darbuotojų samdymu. Siekiant apsaugoti darbuotojų privatumą, informacija apie sveikatos klausimus turi būti laikoma atskirose bylose. Turi būti išlaikytos imigracijos formos ir atitinkamų dokumentų kopijos naujiems samdos darbuotojams. Audito kontroliniai sąrašai gali apimti klausimus apie šių įrašų naudojimą ir saugojimą. Vienas klausimas gali paklausti, kur saugomi failai ir kas turi įgaliojimus juos pasiekti.
Kompensacija
Už darbo užmokestį, premijas ir kitas darbuotojų kompensacijas atsako HR skyriai. Kai kurie žmogiškųjų išteklių skyriai apdoroja darbo užmokestį, taigi laiko ataskaitos yra kompensavimo bylų dalis. Žmogiškųjų išteklių audito kontroliniai sąrašai apima klausimus, susijusius su sprendimais dėl darbo užmokesčio nustatymo, kai darbuotojai tampa tinkami didinti, ir kurie turi įgaliojimus atlikti mokėjimų pakeitimus. Be to, klausimai apie buhalterines procedūras gali būti audito dalis.