Žmogiškųjų išteklių elgesio kodeksas

Žmogiškųjų išteklių specialistai samdo ir samdo darbuotojus, administruoja politiką ir procedūras bei valdo užimtumo veiksmus. Jie yra tarp vadovų ir darbuotojų, veikdami kaip abiejų advokatų. Šie specialistai privalo laikytis aukščiausių asmeninio ir profesinio elgesio standartų, kad galėtų patikimai vykdyti savo pareigas, įgyti vadovybės ir darbuotojų pagarbą ir užtikrinti, kad bendrovė laikytųsi federalinės ir valstybės darbo teisės.

Atskaitomybė

Žmogiškųjų išteklių specialistai yra atsakingi už įmonės politikos ir procedūrų mokymą, valstybės ir federalinį darbo įstatymą, apimantį visus žmogiškųjų išteklių aspektus. Jie taip pat atsakingi už mokymų valdymą ir darbuotojus kritinės žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų srityje. Kaip įmonės personalo valdymo institucija, jie yra atsakingi už tai, kad šie įsipareigojimai būtų tiksliai vykdomi visiems organizacijos darbuotojams. Jie taip pat yra atsakingi už tai, kad būtų laikomasi darbo įstatymų ar atitikties klausimų pokyčių, o vadovybė būtų informuojama apie riziką arba galimą atsakomybės poveikį.

Sąžiningumas

Žmogiškieji ištekliai atstovauja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų rasės, spalvos, lyties, nacionalinės kilmės, amžiaus, šeimyninės padėties, religijos, negalios ar kitos saugomos klasės ir visais organizacijos lygmenimis. Jie yra atsakingi už teisingą ir nešališką visų darbuotojų elgesį. Žmogiškieji ištekliai turi sąžiningai administruoti visas įmonės taisykles ir procedūras, neatsižvelgiant į darbuotojo statusą ar lygį organizacijoje. Drausminiams veiksmams, atitikties klausimams ar skundams žmogiškieji ištekliai turi atlikti nuodugnius tyrimus ir teikti rekomendacijas bei sprendimus, paremtus faktais be favoritizmo.

Sąžiningumas

Žmogiškųjų išteklių specialistai privalo laikytis griežčiausio etikos ir sąžiningumo kodekso visose darbuotojų sąveikose. Jie turi modeliuoti aukščiausio lygio etinį elgesį. Jie privalo saugoti darbuotojo ir įmonės informaciją, saugodami įmonės nuosavybės teisės vientisumą, kai kalbama apie darbuotojus ar asmenis už įmonės ribų. Žmogiškieji ištekliai turi būti sąžiningi santykiuose su valstybinių ir federalinių valdžios institucijų atstovais ir užtikrinti, kad bendrovė laikytųsi reikalavimų.

Profesinis tobulėjimas

Žmogiškųjų išteklių specialistai yra atsakingi už mokymąsi ir supratimą apie visas žinias, reikalingas daugeliui jų pareigų ir atsakomybės. Jie privalo neatsilikti nuo darbo teisės, įmonių politikos ir užimtumo klausimų pokyčių. Jie taip pat yra atsakingi už tęstinį mokymą, kad jie liktų savo srities specialistais.

Rekomenduojama

Lean Six Sigma ir kokybės užtikrinimo metodai
2019
Kaip padaryti reklamą Craigslist
2019
Visual Basic pagrindai
2019