Žmogiškieji ištekliai kaip konfliktų sprendimas

Žmogiškųjų išteklių skyrius, vyriausiasis įgaliotinis, dažnai veikia kaip tarpininkas tarp darbuotojų ir vadovų, greitai reaguoja į konfliktus ir užtikrina, kad darbdaviai nepažeistų darbuotojų teisių. Žmogiškųjų išteklių personalas sprendžia ginčus dėl darbo vietos, aiškindami įmonių politiką ir užimtumo bei darbo įstatymus. Žmogiškųjų išteklių skyrius vykdo konfliktų sprendimo procedūras, kad sėkmingai pasiektų priimtiną rezultatą visoms šalims.

Darbuotojų skundai

Reaguodamas į darbuotojų skundus, žmogiškieji ištekliai nagrinėja įtarimus dėl nesąžiningo elgesio, nepalankių darbo sąlygų ir ginčų tarp bendradarbių ir vadovų. HR aiškiai paaiškina darbo elgesio kodeksus ir siūlo sprendimus bei kompromisus. Departamentas nustato atitinkamą drausminę veiklą, jei reikia, ir pateikia išsamią informaciją apie įvykius.

Darbo santykiai

Dirbdami kaip darbdavių ir profesinių sąjungų ryšiai, žmogiškieji ištekliai įgyvendina darbo santykių programas, sprendžia darbo ginčus, galinčius sukelti streikus ar ginčus, nagrinėja derybų sutartis ir tokius darbuotojų santykius, kaip sutartys, darbo užmokestis, išmokos ir pensijos. Kai kyla ginčų arba nesutariama su profesinių sąjungų atstovais ir darbdaviais, HR derasi dėl sąlygų ir padeda šalims priimti sprendimą.

Įtarimai

Įtarimai dėl diskriminacijos, priekabiavimo ir nesąžiningo elgesio taip pat patenka į žmogiškųjų išteklių kompetenciją. Jei darbuotojas mano, kad yra diskriminuojamas arba nukentėjo nuo priekabiavimo, žmogiškieji ištekliai yra pirmasis žingsnis sprendžiant šį klausimą. Departamentas nagrinėja pretenziją, nustato jo galiojimą ir taip pat interpretuoja lygias galimybes ir kovos su diskriminacija įstatymus, kad įsitikintų, ar darbdavys laikosi. Vyriausiasis įgaliotinis siūlo ištaisyti situaciją arba padeda darbuotojams pateikti oficialius mokesčius.

Žalos darbe

Žmogiškieji ištekliai užkerta kelią galimam konfliktui, jei darbuotojas patiria sužalojimą darbe. Darbuotojai pirmiausia turi pranešti apie žmogiškuosius išteklius apie incidentą, kad žmogus galėtų nedelsiant atidaryti darbuotojo kompensacijos reikalavimą. Jei žala yra darbdavio aplaidumo rezultatas, žmogus gali kovoti su galimais ieškiniais, užtikrindamas, kad darbuotojas gautų medicininę pagalbą ir kompensuotų jo sužalojimus ir prarastą atlyginimą.

2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių valdytojams

Pasak JAV darbo statistikos biuro, žmogiškųjų išteklių vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 106, 910 JAV dolerių atlyginimą. Žemo lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo 25, 8 proc. Darbo užmokestį, kuris siekė 80, 800 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 145, 220 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV kaip žmogiškųjų išteklių vadovai dirbo 136 100 žmonių.