„Icebreaker“ idėjos pristatymams

Nesvarbu, kaip protingas ir informatyvus manote, kad jūsų pristatymas yra, vis tiek galite pastebėti, kad jums reikalinga veikla, padedanti auditorijai aktyviai dalyvauti sesijoje. Jūsų pristatymas gali būti suprojektuotas taip, kad užtikrintų naują sutartį savo smulkiajam verslui, mokytų klientus apie jūsų produkto naudojimą arba pateiktų pardavimų informaciją darbuotojams. Visi šie pristatymo dalyviai paprastai bus labiau linkę į jūsų pranešimą, jei jie bus atsipalaidavę ir su jumis susisieks. „Icebreakers“ yra veiksmingas būdas sukurti tą užduotį.

Keisti

Efektyviausias ledlaužis yra tema su tema, kuri gali būti įtraukta į jūsų pristatymą. Jei ketinate kalbėti apie organizacijos pasikeitimą ar pristatyti seminarą apie savo darbuotojų pasikeitimų valdymą, galite pradėti su paprastu ledlaučiu, kurį dalyviai pakeitė. Papasakokite jiems pabandyti pasirašyti savo vardą su ranka priešais, kurią jie paprastai naudoja. Pavyzdžiui, visi dešiniarankiai dalyviai turėtų pasirašyti savo vardą su kairia ranka. Paklauskite jų, kaip jis jaučiasi. Aptarkite, kaip prieš pradedant pristatymą apie pokyčius jūsų organizacijoje gali būti nepatogu.

Lūkesčiai

Efektyvus ledlaužis pristatymui, susijusiam su darbuotojo ar kliento lūkesčiais, apima skaidrių naudojimą pristatymo pradžioje. „Presentation Magazine“ rodo, kad sparčiai iš eilės bus rodomi spalvų pavadinimai, kurie nebūtinai yra tos pačios spalvos kaip ir pavadinimas. Pavyzdžiui, žodis RED būtų mėlynos spalvos šriftu, o kitas žodis „BLUE“ būtų apelsinų šriftu. Paprašykite savo dalyvių greitai iškviesti šrifto spalvą. Greitai judant per skaidres, auditorija greičiausiai pradės skambinti, o ne jų matomą spalvą. Padarykite tašką, kad mes tikimės, kad vardas bus toks pat, kaip ir spalva, ir tęskite pristatymą apie lūkesčius.

Pristatymai

Norėdami padėti savo dalyviams geriau suprasti kitus auditorijoje, naudokite ledlaužį, kuris skatina juos pasidalinti savimi. Šis ledlaužio tipas gali būti ypač naudingas, kai bandote paskatinti komandinį darbą jūsų įmonės darbuotojai. Paprašykite kiekvieno asmens pasakyti vieną dalyką, kurį kiti niekada negalėtų atspėti. Pavyzdžiui, kažkas, kuris konservatyviai apsirengęs kostiumu ir kaklaraiščiu, gali savanoriškai dalyvauti savaitgaliais roko grupėje. Pradėkite šį ledlaužį, atskleisdami kažką apie save, kad padėtų savo darbuotojams geriau pažinti jus.

Kondicionuotas atsakas

Parodyti, kaip žmonės gali tapti kondicionuotais, kad galėtų atsakyti į pranešimus, kuriuos jie gauna iš lyderių (įskaitant save), iš žiniasklaidos ir iš išorinių dirgiklių, naudokite Teisės ir teisingumo instituto siūlomą ledlaužį, kuriame dalyvauja klausytojai. Paklauskite grupės, kokie SILK burtai. Kai jie atsako, pakartokite žodį penkis kartus - šilkas, šilkas, šilkas, šilkas, šilkas. Tada greitai paprašykite jų, kokių karvių gerti. Jų sąlyginis atsakas tikriausiai bus pienas. Teisingas atsakymas yra vanduo. Šis ledlaužio tipas yra ypač veiksmingas pristatymui savo darbuotojams, skatinant juos mąstyti kūrybiau.

Rekomenduojama

Kaip gauti AAA kredito reitingą savo korporacijai
2019
Kaip padaryti „Mozilla Firefox Portable“
2019
Pagerinti pirkimo efektyvumo vertinimo metodai
2019