Valdymo mokymo ledlaužiai
„Icebreakers“ yra viena iš pagrindinių įrankių, kuriuos galima naudoti bet kuriame mokymo renginyje. Šie komandos kūrimo žaidimai padeda skatinti sąveiką, pasitikėjimą ir mokymąsi. Šios veiklos rūšys gali būti labai vertingos, kai taikomos vadovybės mokymui. Valdymo ledlaužių gebėjimai įgijo svarbių lyderystės metodų su vadovais, kad jie galėtų vėl prisijungti prie savo komandų, skatinti augimą savo grupėje ir pagerinti individualius rezultatus.
Taškelis
Populiarus ledlaužis, kuris padeda žmonėms sužinoti apie kitus grupėje, vadinamas „Spot the Lie“. Kiekvienas prisistato prie grupės, nurodydamas tris asmeninius faktus ir vieną melą. Likusiajai grupei priklauso nustatyti, kuris iš teiginių yra melas ir kokie teiginiai yra teisingi. Tai, ką daugelis žmonių nežino apie šią veiklą, yra svarba klausymo įgūdžiams. Paprašydamas dalyvių identifikuoti anomaliją, tarpininkas gauna grupę, kad jis mokėtų daugiau dėmesio klausydamas detalių. Vadovams ir vadovams klausymasis gali būti svarbiausias bendravimo įgūdis, kurį jie gali turėti. Mokymasis įsiklausyti į grupės narius padeda vadovams išlikti informuotiems, numatyti konfliktus, nustatyti galimybes ir skatinti sveiką grįžtamąjį ryšį.
Sukurkite istoriją
„Build the Story“ - tai ledlaužis, kuris verčia vadovus dalintis užduoties nuosavybe ir dirbti kartu. Šioje pratyboje komandoms suteikiami penki vokai, kurių kiekvienas turi penkis skirtingus faktus, kuriuos galima bendrinti tik skaityti juos kitiems grupės nariams. Grupė turi išklausyti visus faktus, kad atsakytų į tarpininko mįslę. Pavyzdžiui, tarpininkas gali paklausti: „Kas parduoda obuolius?“ Per kantrybę, gerą bendravimą ir problemų sprendimą komandos gali išspręsti mįslę. Vadovams šis ledlaužis sustiprina komandos narių žiūrėjimo svarbą. Be individualių įnašų negalima pasiekti rezoliucijos. Tai verčia dalyvius dalyvauti lyderio vaidmenyje. Daugelis vadybininkų nedvejodami perduoda atsakomybę kitiems. Kūrybinis problemų sprendimas taip pat reikalingas tam, kad būtų galima sujungti faktus ir rasti sprendimą.
Vaizdo telefonas
„Picture Telephone“ - tai pažįstamo žaidimo „Telefonas“ pasisukimas, kur pranešimas perduodamas iš vieno failo eilutės iš žmogaus. Šioje versijoje perduodamas pranešimas yra išsamus paprasto brėžinio aprašymas. Paskutinis asmuo, gaunantis aprašą, yra pavesta piešti tai, kas aprašyta. Baigus pratimą, komanda lygina vaizdą, kurį jie pradėjo su telefono linija. Vadovams, dirbantiems funkcionalioje aplinkoje, dideli ryšių kanalai kartais gali sukelti klaidingas reikšmes ir pranešimus. Tai, kas pasakyta, ne visada yra girdima. Svarbu priminti vadovams apie aiškumą, kontekstą ir tolesnius veiksmus ryšiuose su darbuotojais ir vadovais.
Atkurkite dieną
Geras ledlaužis baigti vadybos mokymą yra pakartojimas, įskaitant „Aha“ akimirkas iš grupės. „Aha“ akimirkos yra treniruočių metu, kai dalyviai iš tikrųjų galėjo pasakyti „Aha“, atrasdami įgytas pamokas. Tai puikus laikas apibendrinti mokymo tikslą, surinkti svarbius punktus, kad būtų atimta iš susitikimo, ir paprašykite grupės pasidalinti tuo, ką jie sužinojo. Vadybininkams leidžiama apsvarstyti situacijas, kurias jie galėjo spręsti skirtingai. Tokiu būdu prisimindami šią dieną dalyviai padeda įtvirtinti įgytą patirtį ir suteikia gyvybiškai svarbią grįžtamąjį ryšį, kurį tarpininkas gali naudoti būsimuose mokymuose.