Komandų kūrimo susitikimo ledlaužiai
Verslo susitikimai gali būti stresinės situacijos ir gali būti labiau įtempti, kai siekiama sukurti tvirtą komandą. Dalyviai nėra tikri dėl to, ko tikimasi iš jų, ir yra įmanoma, kad kai kurie dalyviai turi egzistuojančią darbo vietos konfliktą, kuris pakenktų komandai. Norint nutraukti šį stresą ir išlaisvinti pradinį komandos kūrimo susitikimo įtampą, turite naudoti ledlaužius, kurie palengvina nuotaiką.
Grupės taisyklės
Įtampos lūžis, padedantis grupei užmegzti susitikimo gaires, yra stiprus startas komandos kūrimo susitikimui. „Grupės taisyklių“ ledlaužio atveju jums reikia minkšto rutulio, pagaminto iš sunkiųjų putų ar kitos minkštos medžiagos, lentos ar tuščios flip chart puslapio ir rašymo žymeklio. Grupės vadovas pradeda skelbti vieną taisyklę, kurią ji norėtų, kad grupė laikytųsi, pvz., Nekalbant, kai kas nors yra. Tada ji rašo savo valdžią ant lentos ir meta kamuolį kitam. Tas asmuo turi paskelbti savo vardą, nurodyti susitikimo taisyklę, palaukti tris sekundes, kad grupės vadovas galėtų parašyti taisyklę ir tada mesti kamuolį kitam asmeniui. Kiekvienas žmogus gauna vieną kartą, o kai tik kiekvienas prisidėjo prie taisyklės, susitikimas gali prasidėti nuo naujų taisyklių.
Tai yra melas
Vienas iš dažniausiai pasitaikančių ledo lūžių komandos kūrimo susitikimui yra „Tai liūdna“. Kiekvienas dalyvis yra pakviestas vienu metu ir turi duoti du faktus apie save. Vienas faktas turi būti kažkas, kurį grupei būtų sunku patikėti, o kitas - melas. Grupė turi atspėti, kuris iš jų yra melas. Grupės vadovas gali leisti per kelias sekundes kiekvienam asmeniui paaiškinti savo tikrąjį pareiškimą prieš pereinant.
Jei aš buvau gyvūnas
„Icebreakers“ gali būti naudojamas kaip galimybė grupės nariams daugiau sužinoti apie vienas kitą, taip pat nutraukti pradinę komandos kūrimo susitikimo įtampą. Pratimai, vadinami „Jei aš buvau gyvūnas“, yra paprastas ledlaužis, bet leidžia lankytojams kažką sužinoti apie vienas kitą. Pirmasis asmuo nurodo savo vardą, kokį gyvūną jis būtų ir kodėl. Pasibaigus diskusijai, kitas asmuo turi savo eilę.
Keisti vieną dalyką
Mokantis, kaip dirbti kaip komanda, jis padeda žinoti, kaip kiekvienas narys žiūri į savo trūkumus. „Pakeisti vieną dalyką“ ledlaužis suteikia kiekvienam grupei priklausančiam asmeniui galimybę pasakyti, ką vienas dalykas, ką ji pasikeistų apie save ir kodėl. Leiskite komandos nariams užduoti klausytojo klausimus, tačiau vengti nuomonių. Tai nėra naudojama žmonių teisėjams; jis naudojamas siekiant sužinoti daugiau apie viena kitą ir rasti būdų, kaip efektyviau dirbti kaip komanda.