Naujų darbuotojų bičiulių sistemos idėjos
Draugų sistema gali padėti naujai samdomiems darbuotojams prisitaikyti prie naujų jūsų įmonės pozicijų ir sumažinti laiko, kurio reikia jiems išmokti naujų įgūdžių. Sukūrus bičiulių sistemą jūsų versle, reikia nuodugniai išnagrinėti jūsų darbo jėgas, kad surastumėte veteranų darbuotojus, geriausiai atitinkančius jūsų įmonės idealus ir veiklos metodus. Naudodamiesi šiais darbuotojais mokyti naujus darbuotojus, galite pagerinti įmonės našumą ir pagerinti ryšius su biuru.
Veteranų darbuotojų pasirinkimas
Naudokite tik veteranų darbuotojus kaip bičiulius, kad padėtų naujiems darbuotojams pereiti į savo verslą. Pasirinkus darbuotojus, turinčius daugiau žinomų darbo istorijų, galite pasirinkti tuos darbuotojus, kurie parodo geriausius jūsų įmonės idealus ir kurie nesimokys naujų įdarbinimo įpročių. Paskutinis dalykas, kurį norite, kaip verslo savininkas, yra bičiulių sistema, kurioje naujai samdomi darbuotojai mokosi visų būdų, kaip sumažinti kampus, tačiau vis dar atrodo, kad jie atitinka jūsų veiklos standartus. Ši praktika gali sukurti kultūrą, kuri kenkia produktyvumui.
Laikykite bičiulius prieinamus
Darbuotojų prieinamumas jūsų įmonės bičiulių sistemoje yra neatskiriama priemonė, padedanti naujiems darbuotojams išmokti jūsų verslą. Jei nauji darbuotojai neranda draugų, kad gautų naują informaciją, sistema neveikia labai gerai. Paskirti naujai samdomus darbuotojus toje pačioje biuro patalpoje kaip bičiulius, kad sumažintumėte kelionės laiką, kad užduotumėte klausimus. Sumažinti užduotis, kurios gali paskambinti bičiuliams nuo naujai samdomų darbuotojų, padeda bičiuliams palaikyti ryšį ir sumažinti naujų samdinių nerimą dėl to, kad jie paliekami vienoje aplinkoje.
Išlaikyti mokymosi ryšį
Gebėjimas mokyti naujai samdomus darbuotojus yra pagrindinis bet kurio įsisteigusio darbuotojo, dalyvaujančio jūsų įmonės bičiulių sistemoje, įgūdis. Pademonstruojant kantrybę ir gebėjimą paaiškinti nepažįstamas užduotis lengvai suprantamu būdu, lengviau pereiti prie naujos pareigybės į savo naują pareigą nei paprasčiausiai atsisakant operacijų vadovo ir perskaitę darbuotoją. Išlaikyti mokytojo / dėstytojo santykius su nauja nuoma taip pat mažina nerimą ir skatina naująją nuomą užduoti klausimus, kurių ji gali neprašyti baimės pasirodyti lėtai ar nekvalifikuotai.
Tvarkyti Buddy lūkesčius
Draugai neprivalo būti šios srities specialistais. Nors veteranų darbuotojai turi turėti įgūdžių mokyti naujus darbuotojus, bičiuliai neturi turėti aukščiausio jūsų darbuotojų kvalifikacijos. Venkite našumo lūkesčių naštos naujai samdomiems darbuotojams savo bičiuliams. Tai gali padidinti įtampą tarp bičiulių ir naujų darbuotojų, jei bičiuliai tiki, kad naujai samdomų darbuotojų darbas jiems prastai atspindi. Nors svarbu, kad bičiuliai tinkamai mokytų naujus darbuotojus, tai galiausiai yra naujųjų darbuotojų pareiga tinkamai panaudoti šiuos įgūdžius.