Metų dekoravimo ir švenčių idėjos
Tiek mažoms, tiek didelėms įmonėms reikia motyvuotų darbuotojų, kurie dirba geriausiai. „Teresa Ellis“ - tai „bluegrass“ muzikos mylėtojas, kuris gavo visas išlaidas, mokamas į Nashville kaip „Siloam Springs Memorial Hospital“ 2008 metų darbuotojų. Ji pranešė, kad ji norėjo bendradarbių "žinoti, kaip ypatingas šis garbė yra, kad galėtų dirbti su juo." Reikšmingi atlygiai ir pripažinimas didina darbuotojų moralę, skatindami juos kurti geriausius darbus, kad būtų pasiekti įmonės tikslai.
Dekoravimas
Pirma, atlikite keletą žingsnių, kad paskelbimo dieną atkreiptumėte dėmesį į apdovanojimą gavėjus ir pasveikintumėte. Idėjos apima pasitikėjimo antspaudą ant stalo, biuro durų ar spintelės. Užsisakykite gėles - darbuotojo mėgstamas gėles, jei žinoma, arba augalą, kuris nėra pernelyg sudėtingas rūpintis ir laikui bėgant. Užsidėkite balionus aplink nugalėtojo erdvę ir įdėkite kortelę, kurią pasirašė visi, savo darbo vietoje. Mastyk plačiau. Kompiuterio ekrano užsklanda, turinti žmonių, kurie džiugina, kai apdovanotasis gauna kompiuterį, garsas pasibaigs gėlėmis.
Skelbimas
Paskelbkite nugalėtoją naudodamiesi visų darbuotojų elektroniniu paštu ir viešoje verslo erdvėje ant diagramos popieriaus ant molio. Juostos balionai ir raštai aplink moliuską ir įtraukia nugalėtojo nuotrauką. Kadangi jis gerai atspindi jūsų verslą ir darbuotoją, praneškite apie apdovanojimą naujoms bendruomenėms. Skleiskite nugalėtojo žodį ir įtraukite nuotrauką per savo verslo svetainę ir spaudai.
Motyvavimas
Vienas iš darbuotojų suteikimo tikslų yra padėti motyvuoti visus darbuotojus dirbti geriausiai. Palyginti nebrangios dovanos pasiūlymas yra įdėti laimėtojo vardą į specialų metų lazdą, kuri bus rodoma viešoje vietoje, pvz., Priėmimo zonoje. Tai gali nuolat priminti laimėtojui ir darbo vietos darbuotojams. Norėdami apdovanoti, pabrėžti ir išlaikyti aukščiausio lygio darbuotojus, motyvuotus kitais ekonomiškai efektyviais būdais, Ženevos Žmogiškųjų išteklių valdymo departamentas siūlo nugalėtojui suteikti galimybę mokytis kryžminio mokymo, leidžiantį laimėtojui mokyti kitą arba būti departamento atstovu susitikimai, kuriuose siūloma informacija apie įmonės tikslus ir darbo planavimą.
Dovanos
Pagal Virginos Žmogiškųjų išteklių valdymo departamento duomenis, taupomosios obligacijos, dovanų kuponai, trofėjai, laikrodžiai, piniginės premijos ir papuošalai yra tinkamos dovanos. Nueikite virš šių tradicinių dovanų, pritaikydami dovaną nugalėtojo asmeniniams interesams. Vienas nebrangus asmeninės dovanos variantas yra kavos stalo knyga, susijusi su laimėtojo mėgstamiausiu hobiu. Nors kai kurie darbuotojai gali patikti pinigus, interneto svetainėje „Have a Great Day“ teigiama, kad versle pinigai yra susiję su kompensacija, o ne gero darbo pripažinimu. Ilgą laiką taip pat galima laikyti apčiuopiamą dovaną, pavyzdžiui, laikrodį, kristalų skulptūrą ar knygą, primindamas darbuotojui, kad jos darbas yra pripažintas ir vertinamas.
Švęskite
Metų apdovanojimai darbuotojams paprastai pateikiami visos įmonės renginiuose. Mažas verslas, turintis ribotą biudžetą, gali norėti turėti neformalų biurą apimančią partiją, kuri apimtų slapukus, štampus ir ledus, arba maitintų pietus biure arba vietiniame restorane. Pakabinkite raštus ir pridėkite gėlių aplink kambarį. Turėdami didesnį biudžetą, apdovanokite pristatymą vakarienėje aukštamečio klubo, viešbučio ar muziejaus metu arba ekskursiją ant upės valties. Tegul jūsų kūrybiškumas teka. Pridėkite pramogų ir specialių dekoracijų už gėlių. Pvz., Apsvarstykite galimybę pasimėgauti pasivaikščiojimais muzikantais ir žvejoti sudėtingose rezervuaruose, pasiskolintuose iš vietinio akvariumo. Pasirinkite temą, atitinkančią jūsų verslą. Namų statymo verslas gali pasirinkti vietą krante kaip temą, pavadintą „Kotedžai prie ežero“. Jei reikia daugiau pagalbos, susisiekite su renginio planuotoju.