Pigių darbuotojų skatinimo idėjos

Darbuotojų skatinimo programos skatina darbuotojus siekti tikslų ir skatina aukščiausius rezultatus. Remiantis 2006 m. Harvardo verslo mokyklos tyrimu, „Kodėl jūsų darbuotojai praranda motyvaciją“, 85 proc. Įmonių praneša apie darbuotojų moralę po šešių mėnesių darbo, ty nerimą keliančio reiškinio, kuris gali susilpninti darbo vietos harmoniją. Skatinimo programos sustiprina darbuotojų jaudulį, tačiau gali būti brangios. Kadangi paskatų pagrindas yra sunkus darbas ir dėkingumas, turėtumėte pasirinkti veiksmingas, tačiau pigias atlygio idėjas.

Specialieji uždaviniai

Paskirstykite specialias užduotis darbuotojams, kurie įrodė savo nuopelnus. Apdovanokite užduotis, kurias kiekvienas nori, pavyzdžiui, susitikti su įdomiais klientais arba atlikti mažai streso darbus. Kitos specialios užduotys, padedančios gerą kainą, yra specialieji projektai ir akcijos specialioms komandoms. Kasdienis perkėlimas į naują skyrių ar suteikiant prieigą prie planavimo susitikimo ar kito tipo specialiojo susitikimo yra geri motyvatoriai.

Nemokama mentorystė

Mentorystė yra neįkainojama ir daro gerą, bet nebrangią paskatą. Siūlykite darbuotojams pietums su bosu ar skyriaus vadovu. Leiskite jiems dalyvauti įdomiame seminare. Kurkite mentorystės programas, kuriose siūlomos papildomos darbo apžvalgos arba specialūs mokymai tam tikrose srityse. Skatinančios programos, leidžiančios darbuotojams dalintis idėjomis ar pasiūlyti individualius atsiliepimus vadovams, turės darbuotojus dėti visas pastangas.

Pripažinimas

Pripažinimas yra motyvuojanti jėga, kurią naudoja mokytojai, norintys mokyti mokinius duoti geriausius. Asmeninis atpažinimas, pvz., Žvaigždžių lipdukai ir šypsenėlių veidai, nebus padaryti suaugusiems. Siūlo skoningą pripažinimą prieš darbuotojo kolegų grupę. Plojimai, nedidelis žodinis padėkos pasiūlymas ir paminėjimas bendrovės informaciniame biuletenyje yra visi veiksmingi būdai, kaip parodyti pripažinimą. Įmonėms, norinčioms tiksliai nustatyti tam tikrus kriterijus prieš pasiūlydami pripažinimą, sukurkite pripažinimo programą, kuri reikalauja, kad būtų pasiekti konkretūs tikslai.

Pramogos

Kartais darbštus darbuotojas nusipelno pertraukos, ypač jei darbas susijęs su dideliu stresu. Pasiūlykite įdomias pertraukas darbuotojams. Papildomi 10 minučių pietų metu arba papildomos kavos pertraukos skatinimo darbuotojai paskatins. Kitos geros nebrangios pertraukos yra dovanų kuponai, skirti nemokamam ledų ar pomidorų sumuštiniui vietinėje greito maisto parduotuvėje.

Maži prizai

Pirkite nebrangius prizus darbuotojams, kaip antai streso rutuliukai, kavos puodeliai, pelės, logotipas, mini žibintuvėliai ir naujoviškos raktų grandinės. Kitos idėjos yra saldainių stiklai stalui, mini skelbimų lentoms ir nedidelis patalpų augalas.