Įmonių socialinės atsakomybės įtaka organizaciniam stabilumui
Įmonių socialinė atsakomybė yra koncepcija, kad verslui reikia daugiau nei pelno. Aplinkos apsauga yra vienas iš socialinės atsakomybės aspektų; kitas stengiasi spręsti tokias socialines problemas kaip skurdas ir badas. Verslo socialinė atsakomybė taip pat išreiškiama savo etikos standartais - kaip ji elgiasi su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant tiekėjus, darbuotojus ir klientus.
Stabilumo svarba
Smulkaus verslo savininkas iš pradžių negali laikyti organizacijos stabilumo svarbiu tikslu. Jis siekia augimo, sukurti dinamišką, sparčiai besivystančią organizaciją, kuri tampa pripažinta jėga savo pramonėje. Stabilumas gali atrodyti kaip bendrovė, kuri stovi. Nepaisant to, jo ilgalaikius tikslus dėl pajamų augimo ir padidėjusio pelno galima užtikrinti išlaikant stabilumą su tam tikrais jo įmonės aspektais.
Klientų pasitenkinimas ir išlaikymas
Vartotojai gali rinktis ne verslą su bendrovėmis, kurios turi gerą reputaciją, kad yra socialiai neatsakingos. Priešingai, įmonės, parodančios įsipareigojimą bendruomenei ir aplinkai, gali pritraukti klientus, kurie dalijasi šiomis vertybėmis.
Geras, ką įmonė daro, yra suvokiama jos produktų ir paslaugų vertė ir gali padidinti klientų pasitenkinimą. Šie patenkinti klientai greičiausiai tęs verslą su įmone. Taigi stabilus, lojalus klientų bazė yra vertingas turtas.
Galimybė gauti finansavimą
Kapitalas dažnai reikalingas norint pradėti įmonę, o vėliau gali prireikti kelių kapitalo infliacijų plėtros planams finansuoti. Kapitalas gali būti laikomas mechanizmu, kuriuo siekiama užtikrinti organizacinį stabilumą ta prasme, kad ji padeda verslo savininkui toliau daryti pažangą siekiant ilgalaikių augimo tikslų. Investuotojai, spręsdami, ar įmonei skirti kapitalą, žiūri į verslo etikos ir socialinius standartus. Kai kurie investuotojai daugiausia dėmesio skiria tik toms įmonėms, kurios turi akivaizdžių socialinės atsakomybės rezultatų.
Darbuotojų įdarbinimas ir išlaikymas
Maža įmonė turi sukurti stabilią darbo jėgą išlaikydama savo talentą ir neprarandant šių asmenų konkurentams. Bendrovė taip pat turi konkuruoti, kad įsigytų geriausius talentus. Ypač jaunesni darbo jėgos nariai išaugo didėjančio supratimo apie aplinkos apsaugą eroje, o įmonės įsipareigojimas aplinkosaugai ir visuomenei gali būti svarbus, netgi lemiantis veiksnys, ar jie pasirenka prisijungti prie organizacijos.
Teigiamo vaizdo skatinimas
Bendrovės, turinčios etiškų pasekmių, pvz., Ignoruoti aplinkosaugos taisykles ar standartus, kaip elgtis su darbuotojais, gali pakenkti jų reputacijai, kai šie pasibaigia tradicinėje ar socialinėje žiniasklaidoje. Įmonės įvaizdis daro įtaką jos santykiams su visomis suinteresuotosiomis šalimis, o įmonės nerimą keliančio įvaizdžio perteikimas į stabilumą - kartais vadinamą žalos kontrole - gali užtrukti ir pritraukti valdymo išteklius iš svarbių uždavinių, susijusių su įmonės statyba. Klientai, kurie išvyksta, nes nepatvirtina įmonės įvaizdžio, gali būti sunku atgauti.
Stabilus pinigų srautas
Baudos ir nuobaudos, kurias vyriausybė įvertino dėl teisės aktų neatitikimo ir klientų ieškinių dėl gaminio defektų ar darbuotojų dėl nesaugių darbo sąlygų, gali būti brangios smulkiajam verslui. Pinigų srautai yra įmonės gyvybingumas, leidžiantis vykdyti savo įsipareigojimus, pvz., Darbo užmokestį, ir finansuoti rinkodaros ir verslo plėtros programas. Etikos, socialiai atsakingos įmonės gali išvengti bylinėjimosi išlaidų ir kitų problemų, kurios gali turėti neigiamos įtakos įmonės pinigų padėčiai. Išlaikyti stabilų pinigų srautą, bendrovė išlaiko savo augimo kelią.