Darbuotojų orientacijos poveikis
Naujos karjeros pradžia ar naujas darbas gali būti panašus į pirmąją kai kurių žmonių mokyklą. Susitikimas su naujais žmonėmis, mokymosi vardai, kaip tarpusavyje susiję skyriai ir kaip jie veikia nepriklausomai, gali įvykti pirmąją dieną. Darbdavio pareiga yra pasveikinti naujus darbuotojus, kad jiems būtų suteikta galimybė patenkinti darbo lūkesčius. Naujų darbuotojų priėmimas oficialiame orientavimo procese yra plačiai pripažįstamas kaip geriausia praktika žmogiškųjų išteklių profesinėje bendruomenėje.
Orientavimo pavyzdžiai
Nors kai kurie darbdaviai kuria naują nuomos orientavimo versiją, tiesioginio orientavimo sesijos atlikimas turi didesnį poveikį dėl individualizavimo. Darbuotojai gali užduoti klausimus apie temas, kurios gali būti labai skirtingos nei tai, ką jie patyrė ankstesnėje darbo vietoje. Orientacija, kurią darbuotojas užbaigia internete, yra izoliuota. Tai neleidžia keistis akimis į akį, reikalingą naujiems procesams, susijusiems su jūsų įmone, mokytis. Naujų nuomos orientavimo būdų skaičius yra internetinis, klasių stilius, įmonės kelionė ir jų derinys.
Žiniatinklio pagrindu sukurta nauja nuoma
Internetinė orientacija yra orientacija, kuri geriausiai naudoja technologijas ir tikriausiai yra vienintelė, kuri yra labai efektyvi. Jei norite kuo greičiau dirbti savo darbuotojams savo darbovietėje, tai gali būti geriausias būdas pristatyti darbuotojus į jūsų įmonės verslo būdą. Be to, žiniatinklio seminaras orientavimo tikslais gali būti tiriamas taip greitai, nes jis yra savarankiškas. Kai kurie darbuotojai gali rinktis šį mokymosi stilių, ypač tiems, kurie yra patogūs savarankiškam, nepriklausomam modeliui.
Pagal „Naujų darbuotojų orientacijos svarbą“ „Bloomberg BusinessWeek“, „Naujos darbuotojo pirmosios darbo dienos suteikia daugybę puikių mokomųjų akimirkų“. Visapusiškai išnaudoti šį ypatingą laiką, orientaciją. “ Sunku pasinaudoti šiomis „mokomomis akimirkomis“, todėl atidžiai apsvarstykite priežastis, kodėl norėtumėte ar nenorite, kad nauji darbuotojai susipažintų su įmonės politika internete. Tačiau neleiskite internetiniam seminarui pakeisti asmeninės sąveikos pradiniame darbo etape.
Klasės stiliaus orientacija
Klasės stiliaus orientacija suteikia geriausią galimybę asmeniniam mokymuisi, keistis informacija su kitais naujais darbuotojais. Kai kurie draugai formuojasi tarp naujų darbuotojų, kurie turi kažką bendro, pvz., Turi tą pačią pradžios datą. Klasės, paskaitų stiliaus orientacinė sesija leidžia naujiems darbuotojams paprašyti paaiškinimų klausimais, kurių jie visiškai nesupranta.
„TechRepublic“ dalyvis, „Robin Thomas“, JD, siūlo patarimus darbdaviams, norintiems kuo geriau išnaudoti naują nuomos principą: „Paskirti bendradarbį advokatą, kuris supažindins naują darbuotoją ir atsakys į klausimus. galimas lygis imasi laiko susitikti su kiekviena nauja nuoma, arba bent jau atsiųskite asmeninį sveikinimo pranešimą. " Jūsų naujasis darbuotojas prisimins jūsų pastangas, kad jos jaustųsi kaip sveikintinas papildymas jūsų komandai.
Webinaras ir klasių mišinys
Naujos nuomos orientacijos, atliekamos iš dalies per internetą, ir asmeniškai, derinys gali būti pakankamai geras derinys, kad būtų galima kuo geriau išnaudoti laiką ir vis dar suteikti naujiems darbuotojams naudos iš tiesioginio mokymosi modulio. Šis požiūris gali būti naudingas naujiems darbuotojams, kurių laikas ribotas dėl pirminio darbo arba kurių perėjimas nesutampa su įprastomis darbo valandomis. Nepriklausomai nuo to, kaip pristatote naujus darbuotojus į savo įmonę, orientacija daro įtaką naujiems darbuotojams, susiliejantiems su kolegomis ir kaip jie pasidžiaugia pradėdami karjerą su jūsų organizacija.
Orientavimo privalumai
Orientavimo programos įkvepia priklausomybės jausmą, kuris yra vienas iš susirūpinimą keliančių dalykų, kai darbuotojai mano, kad jų nuomonės ir įnašai yra nepakankamai vertinami. Diskutuojant apie įmonės filosofiją orientacijos metu, mokoma darbuotojams, kaip jų atsidavimas ir įsipareigojimas suteikia įmonei pridėtinę vertę, o tai savo ruožtu lemia verslo pelningumą.
Formalios, asmeninės orientacijos programos taip pat gali padėti sumažinti apyvartą, ypač apyvartą, kuri atsiranda per pirmąsias 90 darbo dienų. Apyvartos mažinimas sumažina nereikalingas verslo išlaidas, sumažindamas jūsų įmonės nuomos išlaidas. Darbuotojai, suteikiantys galimybę mokytis verslo praktikos, procedūrų ir politikos pradžioje darbo santykių metu, gali jaustis, kad jie „mažina savo nuostolius“, atsistatydindami, kol jiems bus suteikta galimybė įsidarbinti į darbo kultūros kultūrą per oficialų orientavimo procesą.