Minimalaus darbo užmokesčio didinimo poveikis
Nors abiejų minimalaus darbo užmokesčio argumentų pusių politikai gali reikalauti didelių pasekmių ekonomikai ar darbo grupei, jei padidėja minimalus darbo užmokestis, ekonomistai mano, kad poveikis dažnai yra nereikšmingas. Kadangi tiek mažai darbuotojų, kurie yra vyresni nei 25 metų, uždirba minimalų darbo užmokestį - mažiau nei 2 proc., Darbo statistikos biuro teigimu, jo didinimas neturi didelės įtakos visai ekonomikai. Tačiau smulkiajam verslui daugybė tyrimų rodo, kad didesnis darbo užmokestis gali turėti didesnį poveikį.
Skatina smulkaus verslo augimą
Vienas iš pagrindinių argumentų prieš minimalaus darbo užmokesčio didinimą yra tas, kad didesni darbo užmokesčiai didina smulkiojo verslo veiklos sąnaudas tiek, kad sukelia pakankamai nesėkmių, viršijančių minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo naudą (pvz., Daugiau disponuojamų pajamų, skirtų vartojimui ir didesniems mokesčiams). pajamos). Tačiau 2004 m. Fiskalinės politikos instituto atliktas tyrimas nustatė priešingą rezultatą, kuris parodė, kad mažų įmonių augimas dvigubai didesnis už minimalų darbo užmokestį turinčiose valstybėse ketverių metų laikotarpiu po 1997 m. Šią išvadą patvirtino ekonominiai mokslininkai „Minimalaus darbo užmokesčio didinimo ir verslo nesėkmės rodiklio“, paskelbtoje 1998 m. Kovo mėn. Jų tyrimas parodė, kad per dvejų metų laikotarpį po padidėjimo per 30 metų nebuvo jokio ryšio tarp verslo nesėkmių ir padidėjusio minimalaus darbo užmokesčio. Be to, mokslininkai pakartojo FPI išvadą, kad minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas iš tikrųjų padidino smulkaus verslo veiklą.
Poveikis produktyvumui
Kai darbo užmokestis didėja, į darbo rinką patenka daugiau darbuotojų, o tai leidžia įmonėms rinktis daugiau aukštos kvalifikacijos darbuotojų. Tai pagerina smulkiojo verslo savininko galimybę pagerinti produktyvumą, naudojant aukštesnės kokybės darbuotojus, kurių anksčiau nebuvo. Kai kurie smulkiojo verslo savininkai gali nuspręsti padidinti darbo užmokestį mažindami darbuotojų skaičių - sprendimą, kuris turi privalumų ir trūkumų. Viena vertus, didesnis atlyginimas gali motyvuoti kvalifikuotesnius darbuotojus ir padidinti našumą. Kita vertus, perpildyti darbuotojai yra labiau linkę į klaidas, prastą klientų aptarnavimą ir nebuvimą, o tai gali sumažinti našumą.
Padidina kainą
Siekiant kompensuoti didesnius darbuotojų atlyginimus, mažoms įmonėms gali reikėti padidinti savo parduodamų prekių ir paslaugų kainas. Tai gali lemti pardavimų sumažėjimą, sumažėjusias pajamas ir mažesnį pelną. Mažesniems pinigams išleisti, smulkaus verslo savininkams gali tekti sumažinti arba panaikinti kapitalo patobulinimus, rinkodarą, naujus nuomos mokesčius, premijas, skolų aptarnavimą ir gamybą. Visi šie išlaidų sumažinimai gali turėti neigiamą poveikį, pvz., Mažiau klientų, nes sumažėja reklama; padidėję palūkanų mokėjimai; ir nesugebėjimas pritraukti ar išlaikyti samdomus darbuotojus.