Darbo vietos ryšio įtaka darbuotojų pasitenkinimui
Darbas kiekvieną dieną gali būti stresas, kai yra darbdavys ar kolega, su kuria jūs susiduriate. Kiekvienos darbo dienos pabaigoje jis gali palikti jaustis nepatenkintu - ir tai pradžioje. Galiausiai galite pradėti ieškoti kito darbo. Jei kiekvienas asmuo tai padarytų, verslas patirs dėl savo išlaikymo problemų. Faktas yra tai, kad jis jau kenčia nuo moralės, tavo ir gal ir kitų. Darbdavys, kuris pripažįsta darbo santykių įtaką darbuotojų pasitenkinimui, skatina lankstumą ir sąveiką, gali trapią darbo vietą paversti produktyvia, patenkinama aplinka.
Valdymo lankstumas
Darbo ir šeimos ar asmeninio gyvenimo suderinimas gali būti iššūkis. Lankstus darbdavys pripažįsta, kad darbuotojai nėra 9–5 robotai ir gali daryti nuolaidas atsitiktiniams nenumatytiems įvykiams. Vadovavimo lankstumas - tai ženklas gerbti darbuotojus ir skatinti darbuotojų pasitenkinimą. Savo ruožtu, valdymo nauda yra naudinga darbuotojo lojalumui ir atsidavimui.
Bendradarbiavimo santykiai
Jei darbuotojas jaučiasi emociškai ar socialiai atskirtas darbe ir, atrodo, netenkina organizacijos kultūros ar susilieja su kitais kolegomis, nepasitenkinimo jausmai gali prasidėti paviršiuje. Ji gali norėti rasti kitą darbą nei bandyti tiesiogiai kreiptis į šią problemą. Darbuotojų santykiai ir sąveika turi įtakos darbuotojų pasitenkinimui ir išlaikymui. Neigiamas požiūris gali sukelti izoliaciją ir vienatvę, kuri gali paskatinti darbuotojo norą atsistatydinti. Susipažinkite su savo darbuotojų nuotaika ir, nesikišdami į savo asmeninį gyvenimą, paklauskite, ar darbdavys / darbuotojas gali ką nors daryti. Jei darbuotojų klausimas kyla iš biuro, tai suteikia darbuotojui atviras duris aptarti problemas.
Socialiniai santykiai
Draugų darbas ir dalyvavimas socialinėje veikloje, pavyzdžiui, pietūs kartu ar gėrimas po valandų, padeda kurti sveikus santykius ir stiprinti ryšius. Sveiki santykiai gali motyvuoti darbuotojus ir didinti moralę. Kai darbuotojai atsisako santykių problemų, jie gali efektyviau susitelkti į darbo užduotis. Susipažinę su bendraamžiais, darbuotojai gali suprasti vieni kitus, kad galėtų efektyviau dirbti draugiškoje komandoje, kad galėtų geriau patenkinti aplinką.
Komandos formavimas
Vienas iš būdų, kaip užmegzti ryšius su darbo vietomis, yra darbuotojų dalyvavimas komandiniame konkurse. Pavyzdžiui, pardavimų konkursai gali suteikti darbuotojams galimybę kontroliuoti savo sėkmę. Komandos veikla skatina darbuotojus dirbti kartu siekiant bendro tikslo. Dirbti kartu skatina darbuotojus vieni kitus remti. Laimėjusi komanda taip pat jaučia pasiekimo ir pasitenkinimo jausmą.