Verslo aplinkos svarba žmogiškųjų išteklių planavimui

Aplinka, kurioje dirbate, veikia kiekvieną jūsų verslo aspektą. Keičiantis rinkos sąlygoms, jūs suprasite savo strategijas ir taktiką, kad būtų atsižvelgta į svyruojančias veiklos sąnaudas ir pardavimus. Kaip ir kaip greitai reaguojate įtakojate konkurencinę padėtį ir pelningumą. Ekonominiai, demografiniai, konkurenciniai ir teisiniai veiksniai verslo aplinkoje taip pat turi įtakos jūsų organizacijos darbuotojų poreikiams. Vyriausiasis įgaliotinis turi apsvarstyti kiekvieną iš jų, kad užtikrintų tinkamą darbuotojų, turinčių reikiamų įgūdžių, skaičių.

Ekonominė

Ekonomikos nuosmukio laikotarpiai ir ekonomikos nuosmukis gali sumažinti darbuotojų skaičių ir pertvarkyti įmonę, kad būtų galima koreguoti darbo krūvį, o stipri ekonomika dažnai reiškia griežtą darbo rinką, kurioje yra ribotas kandidatų skaičius. Palūkanos ir mokesčių tarifai, turintys įtakos vartotojų pirkimui ir disponuojamoms pajamoms, gali sukelti poreikį samdyti ar atleisti darbuotojus. Ekonominė aplinka, kurioje jūsų verslo funkcijos daro įtaką darbuotojų pasiūlai ir paklausai, ir žmogiškųjų išteklių planai įdarbinimui, mokymui ir kompensavimui turi atitikti talentų prieinamumą.

Demografija

Darbo rinkos ypatybės - amžius, švietimas, etninis mišinys ir lytis - gali turėti įtakos žmogiškųjų išteklių gebėjimui suteikti reikalingą darbo jėgą. Kadangi vidutinis darbo rinkos amžius mažėja, žmogiškųjų išteklių programose turi būti atsižvelgiama į jaunesnio darbo jėgos vertybes ir lūkesčius, derinant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, karjeros plėtrą ir pašalines išmokas. Platesnė darbo jėgos įvairovės įvairovė gali paskatinti mokymą, kad būtų sukurta sąmoningumo ir darnios komandos. Galimų įgūdžių rinkinių supratimas leidžia HR pripažinti partnerystės su mokyklomis, stažuočių ir su darbu susijusių mokymų poreikį, o žinant geografines sritis, kuriose galima rasti šių įgūdžių, leidžia personalui pritaikyti įdarbinimo pastangas.

Teisėkūros

Nauji įstatymai gali turėti įtakos išmokų programoms, minimaliam darbo užmokesčiui ir apskaitai, kuri padidina verslo išlaidas. Saugos taisyklės taip pat papildo personalo mokymo įsipareigojimus. Naujų teisėkūros dolerių poveikis jūsų darbo užmokesčiui gali apriboti jūsų gebėjimą samdyti, padidinti naudą, kurią siūlote darbuotojams, ir išlaikykite savo kompensavimo paketus konkurencingomis. Jei esate priversti įšaldyti atlyginimus, atidėti įnašus į darbuotojų taupymo planus arba padidinti individualų darbo krūvį, galite prarasti talentingus žmones. Žmogiškųjų išteklių planavimas gali pateikti scenarijus, kurie suteiks jums galimybę sustabdyti apyvartą ir išvengti gabalų.

Konkurencinga

Jūsų verslo strategijos pokyčiai, skirti konkurenciniams judėjimams spręsti, gali pakeisti jūsų personalo poreikius. Pavyzdžiui, pridedant vyno rūsį savo restorane, gali prireikti pridėti sommelierio, o perėjimas iš savitarnos į pilno aptarnavimo degalinę gali paskatinti naują mechaniką ir daugiau palydovų. Jūs ne tik sutinkate su kitomis įmonėmis klientams; Jūs taip pat konkuruojate už talentingiausius darbuotojus. Kai į savo rinką pateks naujos įmonės arba jūsų konkurencija pakels juostą, jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius gali reikėti atsakyti, kad išlaikytų ir pritrauktų kandidatus.

Rekomenduojama

Kaip apriboti pasirinktą vietą „Microsoft Word“
2019
Kaip padidinti interneto įkėlimo greitį
2019
Ar sukauptos investicinės pajamos yra trumpalaikis turtas?
2019