Pažinimo įgūdžių svarba žmogiškiesiems ištekliams

Reikalinga arba minimali kvalifikacija daugumai darbo vietų apima funkcines žinias arba žinias apie darbą, pagrindines kompetencijas ir profesines savybes. Tačiau žmogiškųjų išteklių, tiek strateginio, tiek funkcinio pobūdžio, pobūdis reikalauja, kad šios srities specialistai turėtų tam tikrų pažinimo įgūdžių, kurie leistų atlikti savo pareigas. Apibendrinant bet kokį skaičių žmogiškųjų išteklių darbo vietų, paaiškėja, kad darbdaviai, ieškantys kvalifikuotų žmogiškųjų išteklių, vertina pagrindinius pažinimo įgūdžius, tokius kaip kalba, atmintis, logika ir motyvai.

HR kvalifikacijos

Žmogiškųjų išteklių srityje funkcinė patirtis apima žinias apie darbo ir darbo įstatymus, įdarbinimo ir atrankos procedūras, darbo vietos tyrimo veiksmus ir darbuotojų išmokų administravimo procesus. Pagrindinės kompetencijos apima rašytinius ir žodinius bendravimo įgūdžius, sprendimų priėmimo, analitinio ir kritinio mąstymo galimybes. Profesinės savybės, kaip antai įsipareigojimas, vientisumas, garbingumas ir kitos subjektyvios savybės, yra atributai, galiausiai lemiantys, ar tarp kandidato ir darbo vietos yra tinkamas derinys.

Kognityviniai gebėjimai žmogiškiesiems ištekliams

Kognityviniai gebėjimai yra psichiniai pajėgumai, tokie kaip suvokimas ir motyvavimas, reikalingi informacijai apdoroti ir žinioms įgyti. Intuicija yra dar vienas pažinimo įgūdis, kuris žmogiškųjų išteklių personalui gali būti vienas iš naudingiausių. Intuityvumas yra pažinimo įgūdis, lemiantis tarpasmeninių santykių potencialą ir kokybę. Tai pažintinis įgūdis, padedantis žmogiškųjų išteklių personalui atpažinti kandidatų, kandidatų ir darbuotojų atributus, bruožus ir savybes, kurios sukuria filosofinę organizmo sritį. Intuicija kartais naudojama siekiant pagrįsti būsimų darbuotojų atranką, palyginti su kitais kandidatais, atsižvelgiant į tai, kaip jų profesinis stilius susietas su darbo vietos kultūra.

Darbuotojų santykių logika ir priežastys

Logika ir samprotavimas yra esminiai pažinimo įgūdžiai, ypač žmogiškųjų išteklių personalui šios srities darbuotojų santykių disciplinoje. Darbuotojų santykių specialistai paprastai yra atsakingi už darbo vietos tyrimus, kurie apima darbuotojų ir liudytojų apklausą, teismų praktikos tyrimą ir darbo vietos politikos taikymo nustatymą. Pagrindiniai pažinimo įgūdžiai, tokie kaip logika ir motyvavimas, taip pat atmintis ir prisiminimas, yra būtini sėkmingai sprendžiant darbo vietos problemas. Darbo su darbo vietomis tyrimas reikalauja logikos, vertinant liudytojų patikimumą ir argumentus, kad būtų galima nustatyti tinkamą darbo vietos politikos, teismų praktikos ir teisinio pagrindo taikymą. Priežastys taip pat yra naudingos derybose dėl skirtumų, susijusių su skundų dėl darbo vietos, sprendimo arba tarpininkavimo.

HR darbuotojai ir daugiafunkcinis darbas

Svarbu, ar tai trumpas ar ilgas laikotarpis, ar padalytas iš konkuruojančių reikalavimų, yra dar vienas pažinimo įgūdis, kuris yra naudingas žmogiškųjų išteklių personalui. Pavyzdžiui, kai darbuotojams kyla klausimų dėl darbo sąlygų ar darbo užmokesčio, jie ne visuomet susitinka arba laukia, kol žmogiškųjų išteklių personalas atidės laiko konkrečiai spręsti savo darbo vietas. Darbo vietose, kuriose darbuotojai jaučiasi patogiai laisvai lankydamiesi žmogiškųjų išteklių skyriumi, žmogiškųjų išteklių personalas dažnai turi kelis kartus pakelti keleto darbuotojų reikalavimus. Gerai išvystyti pažinimo įgūdžiai, susiję su dėmesiu, pagerina žmogiškųjų išteklių darbuotojo gebėjimą dirbti su vienu projektu ar užduotimi ilgam laikui, taip pat tvarkyti sutrikimus ar spaudimą valdyti daugiau nei vieną užduotį vienu metu, paprastai vadinamą daugiafunkciniu.

HR strateginis planavimas

Žmogiškųjų išteklių vadovai ir direktoriai yra atsakingi už strateginį žmogiškųjų išteklių planavimą, kuris gerina organizacijos sėkmės ir darbuotojų dalyvavimo tvarumą. Kaip aukšti, nes gali pasirodyti šie tikslai, jie lengvai pasiekiami su žmogiškųjų išteklių lyderio, turinčio labai pažengusius pažinimo įgūdžius, patirtimi. Labai išplėtoti pažinimo įgūdžiai leidžia vizualizuoti sąvokas, pvz., Darbuotojų įsitraukimo koncepciją, ir funkcinių ar taktinių procesų organizavimą, siekiant verslo tikslų. Idėjos konceptualizavimas, struktūros priskyrimas koncepcijai, kaip jis atsirastų darbo vietoje ir nustatant, kokios funkcinės užduotys ją transformuoja iš koncepcijos į realybę, reikalauja kognityvinių įgūdžių, tokių kaip vizualizacija, suvokimas ir logika.

Rekomenduojama

„Avon Business Tips“
2019
Kaip apskaičiuoti metinį atsargų apsisukimų dažnį
2019
Prieiga prie SIM kortelių HTC EVO
2019