Įmonės „Manpower“ svarba
Išskyrus kai kurias labai mažas įmones, pvz., Individualias įmones, įmonės darbuotojų skaičius yra labai svarbus klausimas. „Manpower“ daro įtaką visai nuo gamybos iki klientų santykių, todėl vadovai atkreipia ypatingą dėmesį į tai, kiek darbuotojų bet kuriuo metu užsiima verslu. Bendrovės darbo jėgos svarba geriausiai suprantama pažvelgus į jos naudą.
Produktyvumas
Ryšys tarp darbo jėgos ir įmonių projektų yra gana paprastas: „Manpower“ yra proporcingas našumui. Kuo daugiau žmonių gali dirbti, tuo greičiau projektai gali būti užbaigti arba kuo daugiau projektų gali imtis įmonė. Atvirkščiai, tinkamos darbo jėgos stoka neleidžia įmonėms atlikti užduočių. Produktyvumo trūkumas reiškia pajamų ir pelno sumažėjimą, kuris kai kuriais atvejais reiškia, kad verslas negali išlikti veikiantis.
Sauga
Kai įmonė dirba pakankamai darbuotojų, darbuotojams paprastai nereikia dirbti daug valandų viršvalandžių. Priskirtas darbo krūvis yra tinkamesnis, nes yra daugiau žmonių, norinčių atlikti užduotis. Dėl šios priežasties darbuotojai paprastai yra mažiau streso ir atsipalaidavę bei budrūs. Panašiai, kai pakanka pakankamai darbuotojų, kasdien dirba, yra daugiau žmonių, kurie tikrina, kaip laikomasi saugos taisyklių ir politikos, o darbuotojai gali ieškoti pagalbos fiziškai sudėtingam darbui. Taigi geras darbo jėgos lygis padeda išvengti tokių problemų kaip perdegimas ir sužalojimas. Dėl to gali būti sumažintos ieškinių ir darbuotojų kompensacijos pretenzijos.
Funkcijos ir naujovės
Kai darbo jėgos lygis įmonėje yra pakankamas, verslas turi daugiau galimybių veikti. Jis turi tam tikrą lankstumą, kurį taikant darbuotojai gali pereiti; lengviau užpildyti žmones. Bendrovė taip pat turi didesnį darbuotojų, su kuriais galima statyti stipriąsias komandas, skaičių ir labiau tikėtina, kad turi darbuotojų, turinčių įgūdžių, žinių ir gebėjimų spręsti dabartines įmonės problemas. Be to, bendrovė turi daugiau darbuotojų, kurie gali pateikti savo idėjas ir perspektyvas. Todėl jis gali būti lengviau laiko novatoriškas ir konkurencingas.
Santykiai su klientais ir finansai
Geras darbo jėga leidžia bendrovėms išlaikyti gamybos ir pristatymo pažadus. Jei įmonės tai daro, jos gali sukurti ir palaikyti gerus klientų santykius. Tai gali sukelti papildomų pardavimų. Tuo pačiu metu, pažadai gali trukdyti įmonėms mokėti baudas ir baudas, o tai leidžia išlaikyti didesnę pelno sumą.
Atskaitomybė
Dauguma kompanijų Jungtinėse Amerikos Valstijose veikia pagal tradicinius šeimininko santykius. Tai reiškia, kad darbdavys skambina didžiąją dalį nuotraukų, ir darbuotojas turėtų dirbti bendrovės naudai. Tačiau, jei jie nelaikomi patikrintais, kai kurie darbdaviai piktnaudžiauja šios rūšies santykių galia. Jei įmonėje yra didelis darbo jėgos kiekis, darbuotojai geriau sugeba susiburti ir faktiškai elgtis sąžiningai. Pvz., Jei vadovai gauna tik vieną skundą, jie gali nesuteikti jam aukšto prioriteto lygio. Tačiau jei bendrovė gauna 1000 skundų, vadybininkams sunkiau ignoruoti šį klausimą. Taigi, darbo jėga yra svarbi priemonė, skirta išlaikyti įmones atskaitingai.