Teisingo darbo užmokesčio skaičiavimo svarba
Darbo užmokestis yra tiesiogiai susijęs su darbuotojų kompensacija. Jei sistema, kurią naudojate darbo užmokesčio skaičiavimo procese, yra silpna, tai gali turėti įtakos mokėjimų tikslumui. Darbo užmokesčio skaičiavimas apima daugiau nei tiesiog kompensuoti darbuotojams už dirbtą laiką, o netikslumas gali lemti ne tik darbo užmokesčio klaidas.
Darbuotojų pasitenkinimas
Darbuotojai, turintys tiesioginį indėlį, tikisi, kad jų darbo užmokestis bus mokamas banko sąskaitose. Darbuotojai, neturintys tiesioginio indėlio, tikisi gauti tikslią tiesioginę čekį arba kitą mokėjimą. Teisingas darbo užmokesčio skaičiavimas užtikrina, kad darbuotojai nėra nepatogūs dėl darbo užmokesčio.
Darbdavių ir darbuotojų mokesčiai
Jūs turite sumokėti pinigus, kuriuos atsisakote iš savo darbuotojų mokesčių už atitinkamas administruojančias agentūras. Jūs taip pat turite pateikti ataskaitas agentūroms, kad praneštumėte apie išskaičiavimą. Netinkamas darbo užmokesčio skaičiavimas gali reikšti klaidingą sumą mokėti agentūroms ir jūsų darbuotojų problemoms, kai jie pateikia metinę mokesčių deklaraciją. Jūs taip pat turite savo įsipareigojimų dalį, kurią turite sumokėti ir pranešti. Nesugebėjimas tinkamai atimti, deponuoti ir pranešti apie darbo mokesčius gali lemti mokesčius, auditus ir civilines bei baudžiamąsias sankcijas. Pavyzdžiui, „Internal Revenue Service“ praneša, kad 2012 m. Rugsėjo 20 d. Įmonės savininkas buvo nubaustas 476 493 JAV doleriais ir nuteistas kalėti 20 mėnesių, nes nesumokėjo darbo užmokesčio.
Darbo užmokesčio ir valandų atitiktis
Pagal federalinę ir valstybinę teisę turite sumokėti savo darbuotojams bent jau minimalų minimalų darbo užmokestį. Papildomi įstatymai taikomi skirtingoms kompensavimo sritims. Tai apima politiką, susijusią su viršvalandžiais, galutiniais darbo užmokesčiais, darbuotojų išmokų dienomis, pvz., Atostogų laiku ir švenčių dienomis, atlyginimais už darbo užmokestį, laiko apskaitą, maitinimą ir pertraukas, vaikų darbą, pasitraukusius darbuotojus ir papildomą darbo užmokestį, įskaitant išeitines išmokas ir premijas. Jūs taip pat turite klasifikuoti savo darbuotojus neišimtiniais ar atleidžiamais nuo mokesčių ir laikytis tokių darbuotojų minimalių darbo užmokesčio kriterijų. Nepavykus kompensuoti darbuotojams pagal federalinius ir valstybinius įstatymus, darbo departamentas gali atlikti auditą ir nuobaudas. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas teigia, kad tyčia pažeidžia federalinį minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžių standartus, gali būti bauda iki 10 000 JAV dolerių ir baudžiamasis persekiojimas.
Susiję skyriai
Per darbo užmokesčio apskaitą registruojate, stebite ir stebite savo įmonės darbo užmokesčio sąnaudas. Jūsų žmogiškųjų išteklių personalas seka tam tikrus darbo užmokesčio atskaitymus, pvz., Sveikatos draudimo ir pensijų planus, ir apmokamą laiką, pvz., Atostogas ir ligos laiką. Kai darbo užmokesčio skaičiavimai yra teisingi, tai padeda racionalizuoti darbo užmokestį, apskaitą ir žmogiškuosius išteklius.
Padidinti efektyvumą
Jūsų darbo užmokesčio personalas yra žmogus, todėl klaidos gali būti kartojamos. Tačiau nuolatinės klaidos gali paskatinti nepasitikėjimą savo darbuotojais ir sukelti jiems skundą dėl darbo skyriaus. Pagal federalinę ir valstybinę teisę turite kompensuoti savo darbuotojams nustatytą darbo užmokesčio dieną, todėl, jei padarote darbo užmokesčio klaidas, jas greitai ir veiksmingai išspręskite. Norėdami gauti geriausius rezultatus, naudokite nusimanančius ir patikimus darbuotojų skaičius ir naudokite programinę įrangą, skirtą apmokėti mokėjimus ir darbo užmokesčio mokesčius. Jei perkate savo darbo užmokestį į paslaugų teikėją, visada patikrinkite tiekėjo darbą.