Disciplinos svarba organizacijoje

Elgesio problemos darbo vietoje reikalauja, kad priežiūros institucijos imtųsi veiksmų, kad užtikrintų, jog problema būtų išspręsta ir ištaisyta. Negalima nuvertinti drausmės svarbos organizacijoje, nes tai gali neigiamai paveikti darbuotojų moralę, našumą ir net įmonės pelningumą. Teigiamas požiūris gali išspręsti problemą prieš ją pabloginant; tačiau drausmė turėtų būti atidžiai naudojama vadovaujantis įmonės politika, gerbiant darbuotojo teises.

Nusikaltimai

Drausmė gali būti būtinas atsakas į darbuotojų elgesį. „Business Dictionary“ neteisėtą elgesį apibrėžia kaip „neteisėtą ar netinkamą elgesį, pvz., Atsisakant pareigos“. Tai gali apimti nepaklusnumą, nenaudojamą nebuvimą, nuolatinį tardingumą, žodinį piktnaudžiavimą, nesąžiningumą, vagystę arba departamento taisyklių ar politikos nesilaikymą. pvz., eksploatuojant šakinį krautuvą, nenaudojant kietojo disko.

Ištirti

Britų Kolumbijos universiteto tyrimas dėl organizacijos drausmės pažymėjo, kad vadovybė turi priemonių, leidžiančių ištirti pranešimus apie nusižengimus. Pirmas žingsnis, kurį valdytojas turėtų imtis, yra kreiptis į darbuotoją, kad jis paaiškintų savo veiksmus. Be to, įrodymai turėtų būti renkami iš darbuotojo ir trečiųjų šalių šaltinių, kad nustatytų, kas, jei yra, darbuotojo įtraukimas į dokumentais patvirtintą nusižengimą. Jei įmanoma, tyrimas turėtų vykti prieš priimant drausmines priemones ir dalyvaujant kitam vadovui. Be to, darbuotojas turėtų būti aiškus, kokiu pažeidimu buvo minėta, nurodant datas ir laikus. Vadovybė neturėtų susilaikyti nuo kaltinamojo darbuotojo pasidalijimo, kokių įrodymų ji atskleidė.

Nustatymas

Baigus tyrimą dėl nusižengimo, vadovybė turi nuspręsti, kokių veiksmų imtis. Būtent šiuo momentu vadovybė turi pasirūpinti, kad nebūtų apgaulinga ar galbūt pažeidžia darbuotojo teises ir pakviestų bylinėtis. Veiksmai, kurių neturėtų būti imtasi, apima darbuotojo darbo valandų keitimą, darbuotojo paskyrimą dirbti su nemalonia užduotimi arba planuojamos atostogų atšaukimą. Tokie veiksmai neturėtų sutrikdyti ar pažeminti darbuotoją, bet turėtų būti atkuriami.

Drausmė

Vadovybė turi bendradarbiauti su žmogiškųjų išteklių departamentu, siekdama nustatyti savo drausmės planus. Jei įmonė yra profesinės sąjungos parduotuvė, gali būti reikalaujama, kad profesinės sąjungos atstovas būtų pasirengęs, kai bus suteikta drausmė. Žmogiškųjų išteklių departamentas gali nustatyti tinkamą drausmę dėl nusižengimo ir patarti papeikimui, sustabdymui ar nutraukimui. Dirbant su vyriausiaisiais asmenimis užtikrinama, kad būtų taikomi visi teisiniai drausmės aspektai ir kad bausmė atitiktų nusikaltimą.

Apsvarstymai

Alternatyvios drausmės formos gali būti geriausias atsakas į nusižengimą, rašo Joe Davidson už „The Washington Post“. Darbuotojui gali būti leidžiama viešai atsiprašyti įžeidusius darbuotojus ir reikalauti, kad būtų laikomasi pykčio valdymo klasės, kad galėtų elgtis netinkamai. Tačiau alternatyvios priemonės gali neveikti, jei nusikaltimas buvo sunkus ir darbuotojas turėtų būti sustabdytas. Sprendžiant, kaip elgtis su nusižengimais, visada reikia atsižvelgti į darbuotojo „charakterį ir asmenybę“.

Rekomenduojama

Trikčių diagnostikos lėtai įkėlimo greitis
2019
Kaip importuoti ir eksportuoti „Outlook“ el. Pašto kontaktus
2019
Ar galite persiųsti „Android“?
2019