EEOC svarba

„Equal Employment Opportunity Commission“ arba „EEOC“ įgyvendina federalinius teisės aktus dėl lygybės darbo vietoje. Jame nagrinėjami skundai dėl nuomos ir šaudymo praktikos, grindžiamos žmonių skirtumais, kilusiais iš etninės kilmės, spalvos, rasės, religijos, amžiaus, kilmės šalies, lyties, genetikos ar negalios. Nors tai svarbu darbo ieškantiems asmenims ir darbuotojams, tai taip pat svarbu mažųjų įmonių savininkams. Mažoms įmonėms taikomi tokie patys įstatymai, kaip ir didelėms korporacijoms, ir gali būti naudinga apsvarstyti įvairialypę pareiškėjų grupę.

Užkirsti kelią tarpusavio tarpusavio nusistatymui

Nors lengva galvoti apie EEOC, kaip užkertant kelią darbdavių diskriminacijai, ji taip pat gali padėti išvengti darbuotojų ir darbuotojų diskriminacijos. Kai darbuotojams aiškiai nurodote, kad laikotės EEOC gairių, jie gauna pranešimą, kad lygios galimybės jūsų darbo vietoje yra standartas, o ne išimtis. Jūs turite teisinį pagrindą, kad galėtumėte susidurti su bet kuriuo darbuotoju, kuris užgniaužia kolega darbuotoją dėl skirtumų. Tai gali padėti skatinti pagarbos ir komandinio darbo atmosferą.

Pagalba dėl atitikties

EAA gali iš tikrųjų padėti jums įdiegti priemones, užtikrinančias, kad esate suderinti su federalinėmis gairėmis. Galite kreiptis į vietinį EEOC biurą dėl konkrečių samdymo ir skatinimo praktikos bei darbuotojų nutraukimo gairių. EEOC indėlis bus nukreiptas į tai, kad priimant ir priimant sprendimus būtų pašalintas bet koks ne verslo asmeninis bruožas. Tai gali padėti jums sutelkti dėmesį į patikimus verslo kriterijus, taikomus jūsų sprendimams.

Patobulinta darbo jėga

Kadangi pagal įstatymą reikalaujama, kad visi pareiškėjai būtų vienodai vertinami, nesvarbu, koks jų fonas, jūs galite įvertinti talentą, kaip jis gali prisidėti prie jūsų verslo. Šis privalomas dėmesys įgūdžiams ir gebėjimams gali padėti jums sukurti efektyvią įmonę. Priešingu atveju galėtumėte įdarbinti tik tuos žmones, kurie atrodo ar elgiasi kaip jūs, nes jie „atrodo kaip tinkami“, o ne ieškoti geriausių įgūdžių ir verslo atributų.

Mokymas ir švietimas

EEOC nėra tik tyrimo įstaiga. Tai gali būti svarbu jūsų verslui, nes ji siūlo mokomąją medžiagą ir net mokymus, kaip laikytis federalinių darbo įstatymų. Tai leidžia jums aktyviai kurti darbo vietą, kurioje vyrauja lygios galimybės. Tyrimo metu verslo savininkas gali peržiūrėti EEOC kaip priešininką. Jei dirbate su EEOC prieš iškilus problemoms, agentūra gali būti sąjungininkė.

Apsauga verslo savininkams

EEOC dažnai tiria pareiškėjų ir darbuotojų skundus, tačiau ji taip pat gali apsaugoti jus kaip įmonės savininką. Jei komisija nustato, kad nesilaikėte federalinių įstatymų, skundo pateikėjas gali laisvai pateikti ieškinį, tačiau jis gali būti atgrasomas nuo to, kad EEOC buvo jūsų naudai.

Rekomenduojama