Žmogiškųjų išteklių audito svarba
Daugelis advokatų rekomenduoja, kad jų verslo klientai reguliariai atlieka žmogiškųjų išteklių auditą, kaip aktyvią priemonę, kad kompanija išliktų karštu vandeniu dėl teisinių klausimų, tokių kaip neteisėti ieškiniai dėl nutraukimo. Tačiau žmogiškųjų išteklių auditai yra svarbūs, nes jie gali nustatyti žmogiškųjų išteklių pasiekimus ir žmogiškųjų išteklių trūkumus. Kasmetinis žmogiškųjų išteklių skyriaus auditas turėtų būti įtrauktas į jūsų personalo skyriaus veiklą ir rezultatai, naudojami tobulinant padalinių funkcijas ir jūsų organizacijos darbuotojus.
Geriausia praktika
Žmogiškųjų išteklių geroji patirtis siūlo reguliarius auditus, kurie padėtų nuolat tobulinti darbuotojams teikiamas paslaugas. Mažos įmonės gauna didžiulę naudą iš žmogiškųjų išteklių auditų - jos užtikrina, kad įmonė yra tinkama linkme, nes ji auga ir prideda darbuotojams savo darbuotojus. Privalumai administravimo, darbo užmokesčio skaičiavimo ir konfliktų sprendimo būdų yra tarp daugelio vidinių klientų aptarnavimo paslaugų, kurias HR turėtų reguliariai stebėti. Jūsų organizacijos vidiniams klientams - darbuotojams teikiamų paslaugų kokybė daro įtaką pasitenkinimui darbu, morale ir įsitraukimu, o tai yra nematerialūs veiksniai, galiausiai įtakojantys jūsų įmonės pelningumą. Auditas yra svarbus siekiant užtikrinti, kad jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius atitiktų darbuotojų poreikius ir palaiko paslaugų lygio standartus, kurie turi įtakos jūsų apatinei eilutei.
Laikymasis
Dauguma darbdavių privalo laikytis darbo ir darbo įstatymų, pavyzdžiui, 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinės dalies, Nacionalinio darbo santykių įstatymo, Sąžiningo darbo standartų įstatymo ir Darbuotojų saugos ir sveikatos administravimo įstatymo. Žmogiškųjų išteklių konsultantas Michele Beccarelli teigimu, HR auditas yra ypač svarbus atitikties sumetimais, nes jis gali sumažinti atsakomybės už nesąžiningą užimtumo praktiką riziką. Reguliarių auditų metu smulkiojo verslo darbdaviai gali išvengti galimų nuostolių, kurie gali turėti didesnį poveikį įmonėms, turinčioms ribotus išteklius ir kapitalą. Išsamus auditas yra svarbus, nes jame vertinami įdarbinimo ir atrankos procesai, taip pat tai, kaip jūsų organizacija tvarko atleidimus, nutraukimus ir išlaikymą. Auditas taip pat įvertina darbo saugos priemonių veiksmingumą.
Spektaklis
Žmogiškųjų išteklių auditas paprastai apima personalo bylų peržiūrą. Darbuotojų personalo bylos gali atskleisti, ar jūsų vadovai ir vadovai teikia nuolatinį grįžtamąjį ryšį su darbuotojais ir tinkamai dokumentuoja jų atsiliepimus savo darbuotojų bylose. Tai suteikia jums galimybę pamatyti jūsų vadovų teikiamų atsiliepimų kokybę savo darbuotojams. Naudodamiesi personalo bylų žmogiškųjų išteklių audito rezultatais, galite įvertinti jūsų įmonės lyderių veiklos aspektą ir pamatyti, kur vadovams ir vadovams reikia vadovavimo mokymo ar veiklos tobulinimo veiksmų.
Konkurencingumas
Žmogiškųjų išteklių kompensavimo ir išmokų praktikos auditas nustato, ar jūsų atlyginimai ir darbo užmokestis yra konkurencingi. Darbo ieškantys asmenys ieško darbdavių, kurie teikia visapusišką medicininę naudą ir naudą, susijusią su darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, pavyzdžiui, nuotolinio darbo galimybes, lanksčius darbo grafikus ir turtingas atostogas ar apmokamą laiką. Todėl, vertinant naudos paketą kaip reguliaraus audito dalį, galima veiksmingai įvertinti jūsų organizacijos gebėjimą pritraukti kvalifikuotus kandidatus. Kvalifikuotų pareiškėjų pritraukimas gali būti mažų įmonių darbdavių kova. Todėl jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių auditas tikrina, kaip jūsų kompensacijos ir išmokų struktūra susilieja su kitais to paties pramonės ar geografinės srities darbdaviais.