Žmogiškųjų išteklių raidos svarba švietimui

Iš visų organizacijos išteklių žmogiškieji ištekliai yra vienas iš svarbiausių. Tiesą sakant, tai yra svarbiausia. Šiam ištekliui plėtoti reikia organizacijos augimo.

Skirtingai nuo kitų pagrindinių organizacijos išteklių, žmogiškieji ištekliai turi potencialą padėti organizacijai augti tinkama kryptimi.

Kas yra žmogiškųjų išteklių plėtra?

Šia prasme žmogiškųjų išteklių plėtra yra susijusi su darbuotojų nustatytų gebėjimų nustatymu, puoselėjimu, valdymu ir naudojimu, siekiant padėti įmonei pasiekti savo tikslus. Žmogiškųjų išteklių plėtros valdymo biuras įmonėje yra atsakingas už šią funkciją ir turi sukurti organizacijoje tinkamą klimatą, kurį darbuotojai turi padėti jiems vystytis, kad jie galėtų padėti įmonei vystytis.

Šiuolaikiniame pasaulyje organizacijos žmogiškųjų išteklių funkcija, visa pramonė ir pasaulinė darbo vieta apskritai gerokai viršija tai, kas vyksta biure. Žmogiškųjų išteklių departamentas atliks sąžiningą darbuotojų mokymo kursą, rengdamas jiems karjeros plėtros programas, planuodamas jų sėkmę ir tt, turi būti tam tikra parama švietimo sistemai, kad būtų pasirengta kandidatams į procesą. visiškai.

Kai kandidatas gauna tam tikrą mokymą mokykloje, kuri padeda jiems pasiruošti darbui, žmogiškųjų išteklių departamento darbas tampa daug paprastesnis, nes daug mažiau reikia investuoti į darbuotojo mokymą iš anksto, kai jie prisijungia kompanija.

Kliūtys, su kuriomis susiduria potencialūs darbuotojai

Šiuo metu darbo rinkoje potencialūs darbuotojai susiduria su dviejų rūšių kliūtimis. Jie neturi pakankamai technologijų arba jie per daug veikia technologijas. Jeigu jie neturi pakankamai technologijų, jie turi kompiuterinį išsilavinimą, kad jie būtų patogesni šiuolaikinėje darbo vietoje naudojamoms technologijoms.

Žmogiškųjų išteklių valdymas mokyklose

Vienas iš didžiausių rezultatų, atsiradusių iki 2010 m. Ekonominio nuosmukio, yra kursų, susijusių su darbo pasirengimu ir žmogiškųjų išteklių valdymu mokyklose, tiek vidurinėse mokyklose, tiek kolegijose, įvedimas visoje šalyje. Tūkstantmečiai ir vėlesnės kartos užaugo su socialinės žiniasklaidos ir tekstinių pranešimų paslaugomis, todėl jiems trūksta reikiamų tarpasmeninių įgūdžių, kurių jiems reikia norint išgirsti pokalbius ir kurti tinklus socialiniuose nustatymuose. Dauguma žmogiškųjų išteklių departamentų šiandien reikalauja, kad kandidatai užpildytų savo paraiškas internete, todėl nauji švietimo pagrindai yra susiję su mokinių supažindinimu su kompiuteriais ir kompiuterių dalimis. Net vyriausybinės agentūros prisijungė kurdamos švietimo programas, kuriomis kandidatai pasiruošę dirbti.

Žmogiškųjų išteklių raidos poveikis

Pasirengimas darbo vietai

Žmogiškųjų išteklių ugdymas sukelia į klasę, o aukštosios mokyklos ir kolegijos daug dėmesio skiria studentų pasirengimui darbo vietai. Studentams, kurie ieško darbo, vis dar reikia anglų kalbos gramatikos ir matematikos įgūdžių. Tačiau, nepaisant to, kad šie įgūdžiai yra nepakankamai pasiruošę kartais šiurkštiai realybei, kuri yra griežtas darbo grafikas, jie gali patirti nesėkmę.

Šie studentai turi būti kiekvieną dieną. Jie turi būti pasirengę būti kritikuojami, nes jų viršininkai nebus sužavėti apie kiekvieną mažą dalyką, kurį jie daro, ir jie turi būti pasirengę laikytis įvairių taisyklių ir politikos, nustatytų tiek įmonėse, kuriose jie dirbs, tiek ir reguliavimo agentūros.

Kai kurie mokyklų rajonai siekia karjeros švietimo patariamųjų tarybų. Šios tarybos yra sudarytos iš pramonės specialistų ir vietos įmonių, kad padėtų jiems kurti švietimo programas, paremtas realybe ir yra svarbios kasdieniam darbui, kurį šie studentai baigs mokytis.

Minkštųjų įgūdžių mokymas

Absoliutus savo klasės viršuje tikrai yra pliusas, kai ieškote ir galiausiai įsidarbinate. Jūs būsite laikomas pirmos klasės darbuotoju. Tačiau ką daryti, jei esate siaubingi dirbdami su komanda arba esate tokie perfekcionistai, kad jūs nuolat pateksite į analizės paralyžių ir niekada nieko nedarote? Ką daryti, jei negalite kompromiso, kai turite ir todėl sunku priimti sunkius sprendimus savo darbo vietoje?

Tai viršija pirmiau minėtas problemas. Be tinkamų minkštųjų įgūdžių, jums gali būti sunku žongliruoti daug skirtingų projektų tuo pačiu metu ir valdyti savo laiką.

Minkšti įgūdžiai yra svarbūs darbo vietoje, nes jie padeda jums efektyviai dirbti su kitais ir pasiekti bendrą tikslą. Žmonių santykiai vyks visur, kur jūs einate, o studentai turi būti išsilavinę, kaip veiksmingai susieti su kitais žmonėmis. Nauji darbuotojai turėtų žinoti, kaip bendrauti su kolegomis ir su jais dirbti savo darbo vietoje.

Komunikacija

Su internetu yra visuotinė pasaulinė priemonė ir kitos priemonės, pvz., Internetiniai seminarai, socialinės žiniasklaidos priemonės, „Skype“, „Facebook“, „WhatsApp“ ir kitos internetinės komunikacijos formos, kurios yra tokios siaubingos, kaip ir dabar, jaunimas niekada nesupranta asmeninio ryšio. Jie nesupranta įgūdžių, kuriais buvo remiami susitikimai ir seminarai, pavyzdžiui, pristatymo įgūdžiai, viešas kalbėjimas, tinkamas pristatymas ir pan. Tačiau tai yra tie patys įgūdžiai, kurie vis dar vertinami šiandienos darbo aplinkoje ir todėl, kad jie turi žinoti.

Tai nereiškia, kad technologijos, kurias jauni žmonės naudoja, neturi savo darbo vietos. Jie daro, ir tūkstančiai metų yra daugiau nei kvalifikuoti naudoti tokius dalykus kaip „LinkedIn“ ir bendradarbiavimo programinė įranga jų darbo vietose. Tačiau jie taip pat turi išmokti daugiau tradicinių bendravimo metodų ir įgūdžių, kad jie būtų labiau suapvalinti darbuotojai savo darbo vietose ir todėl būtų labiau universalūs. Kvalifikacija daugeliu skirtingų komunikacijos metodų suteikia vienam kandidatui pranašumą kitam.

Bendrijų darbo parengimas

Vietos valdžia, taip pat valstybės vyriausybės, naudojasi švietimu kaip priemone, suteikiančia jiems konkurencinį pranašumą. Pavyzdžiui, Gruzijos valstybė turi programą „Pasiruošimas darbui“, kurią ji naudojo vertindama valstybės darbo jėgą ir mokydama ją, siekdama suteikti kvalifikuotų darbuotojų, skatinančių organizacijas ir įmones pereiti į valstybę už savo talentą.

Per tokius dalykus kaip švietimas, mokymas ir darbo profiliavimas, įmonės, asmenys ir visos bendruomenės dabar gali pasinaudoti vertinimais, mokymu ir sertifikavimu. Paruošti darbui programos kriterijus ir testavimo metodus mokyklos gali naudoti mokiniams išbandyti ir patvirtinti, kad jie pasiruošę darbui, kol jie pradeda ieškoti darbo. Šis sertifikavimas suteikia komfortą žmogiškųjų išteklių valdytojams, nes jie žinos, kad klientas perėjo į programą ir yra pasirengęs pereiti darbo aplinkoje.

Rekomenduojama