Ieškote kaip komanda
Komandos atsiradimas gali turėti lemiamos įtakos jūsų verslui. Floridos universiteto tinklalapyje pažymima, kad komandinis darbas yra būtinas norint sukurti pasitikėjimą tarp komandos narių. Šiandienos verslo bendruomenėje tapo svarbus komandos kūrimas, tačiau komandos buvimas gali šiek tiek skirtis nuo realybės, kaip glaudžiai susieta komanda.
Viešasis suvokimas
Net jei jūsų komanda neužsidega visuose cilindruose dėl savo sugebėjimo dirbti kartu ir dirbti komandoje, svarbu neleisti, kad šis komandinio darbo trūkumas būtų viešas. Jei jūsų komanda yra nesuderinta ir nesuderinta, tai gali nuvesti potencialius klientus. Žodis žodžiu gali plisti dėl jūsų neprofesionalios komandos ir sugadinti reputaciją verslo bendruomenėje.
Struktūra
Kaip komanda reikalauja, kad jūsų komandos struktūra ir išvaizda būtų panašūs į kitų komandų struktūrą ir išvaizdą. Žinoma, jūsų komanda neturi būti identiška bet kuriai kitai komandai, tačiau tikėtina, kad bus rodomos tam tikros komandos charakteristikos. Daugelis komandų turi lyderių, net ir komandų, kurios iš esmės yra egalitarinės. Liz Cosline, „Selfgrowth.com“ gyvenimo treneris ir rašytojas, pažymi, kad teigiamas komandos lyderis, turintis pasitikėjimą komanda, paskatins komandą elgtis ir veikti kaip komanda. Net jei komanda nuo pat pradžių nėra visiškai vieninga, tam tikra struktūra, paremta teigiama vadovybe, padės motyvuoti komandos narius.
Pasitikėjimas
Pasirodymas dirbti komandoje gali padėti sukurti pasitikėjimą, kuris reikalingas tarp komandos narių. Kadangi komandos nariai sąveikauja vienas su kitu ir mokosi veikti kaip komanda, jie taip pat išmoks vienas kitą pasitikėti ir kurti tarpusavio santykius. Komandos vadovybė ne įkvepia komandos motyvaciją, bet taip pat pasitiki komandos gebėjimu veikti kaip komanda pagal Cosline. Komandos, kurios, atrodo, neturi struktūros ir vadovavimo, rizikuoja nesutapti. Neorganizuotas komandos veiksmas gali sukelti pasitikėjimo ir pasitikėjimo grupės pastangomis trūkumą.
Įgūdžių ugdymas
Vienas iš pranašumų, kaip žiūrėti į komandą, yra tai, kad reikalaujama, kad komandos nariai dalyvautų daugelyje veiklų, kuriose dažnai dalyvauja kitos komandos. Tokiu būdu komandos nariai verčiami praktikuoti įgūdžius, kuriuos komandos nariai dažnai turi būti veiksmingi komandos nariai. Tasmanijos vyriausybės švietimo departamentas pažymi, kad kai kurie iš jų apima bendravimo įgūdžius, tokius kaip klausymasis ir dalijimasis, problemų sprendimo įgūdžiai, derybos ir gebėjimas dalytis atsakomybe ir užduotimis.