Santykių svarba darbo vietoje

Daugelis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų praleidžia daugiau savo darbo valandų su kolegomis nei su sutuoktiniais ir šeimomis. Todėl svarbu suteikti darbuotojams galimybę kurti kokybiškus santykius su savo kolegomis. Tai galima pasiekti organizuojant neoficialius susitikimus nuo darbo, taip pat skatinant darbuotojų sąveiką. Yra daug naudos, kurią gali gauti mažų įmonių savininkai, kurie leidžia ir skatina gerus santykius darbo vietoje.

Patobulintas komandinis darbas ir bendradarbiavimas

Kai žmonės gerai žino vienas kitą, jie yra labiau linkę dirbti gerai. Žiūrėti komandas, turinčias naują narį; Paprastai šis naujas narys išliks šiek tiek izoliuotas, kol visi kiti jį sužino. Jei turite kelis darbuotojus, kurie vos pasisako už kalbą, ir juos išmesti kartu į projektą, užtruks šiek tiek laiko, kol jie sulaužys ledą ir pradės dirbti kartu. Priešingai, komandos nariai, kurie jau žino, mėgsta ir gerbia vienas kitą, gali būti labiau linkę bendradarbiauti gerinant projektą.

Pagerintas darbuotojų moralas

Atsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojai praleidžia vieni kitiems, gerų santykių kūrimas darbo vietoje gali padidinti darbuotojų moralę. Darbuotojai tampa draugiški ir tikisi, kad kartu su kitais praleisdami savo darbą. Tai taip pat gali padaryti darbą įdomesnį šiems darbuotojams, o galutinis rezultatas ne tik yra pozityvesnė darbo vieta, bet ir pagerina bendrą moralę. Priešingai, kieta ir nedrauginga darbo aplinka turės priešingą poveikį.

Aukštesni darbuotojų išlaikymo tarifai

Kai darbuotojai jaučiasi prijungti prie įmonės, nesvarbu, ar jie turi tą pačią viziją, kaip ir įmonės vadovai, ar jie jaučiasi taip, kaip kiti kolegos taptų panašia į šeimą, jie daug mažiau linkę ieškoti darbo kitoje įmonėje . Draugystei reikia laiko kurti, ypač kokybiškos draugystės, o perspektyva pradėti viską gali padėti įtikinti kai kuriuos darbuotojus likti ten, kur jie yra.

Padidėjęs darbuotojų našumas

Visi šie elementai papildo vieną bendrą rezultatą: laimingi darbuotojai, kurie yra natūraliai produktyvesni. Apskritai, nors jums gali kilti problemų su darbuotojais tapti pernelyg draugišku ir laiko švaistymu, laimingas ir gerai sureguliuotas darbo jėga yra produktyvi. Jaučiasi labiau susiję su savo darbo vieta, darbuotojai, žinoma, nori pabandyti, kad padėtų išlaikyti įmonę ir padėti jai augti.

Rekomenduojama

Trikčių diagnostikos lėtai įkėlimo greitis
2019
Kaip importuoti ir eksportuoti „Outlook“ el. Pašto kontaktus
2019
Ar galite persiųsti „Android“?
2019