Atrankos svarba įdarbinimo ir orientavimo procese
Atranka - tai procesas, kurį organizacija naudoja siekdama nustatyti, kuris darbo prašytojas bus sėkmingiausias, kad galėtų patenkinti darbo reikalavimus arba bus gerai suderintas su esamomis darbo grupėmis ir organizacijos kultūra. Dėl prasto atrankos procedūrų ir procesų organizacijoje atsiranda įvairių nereikalingų išlaidų. Įdarbinimo procese organizacija įdarbina tinkamiausią ir kvalifikuotiausią kandidatą - nepriklausomai nuo to, ar jis yra vidinis, ar išorinis - užpildyti laisvą darbo vietą. Orientacija susijusi su naujais darbuotojais, įsisavinančiais į organizaciją.
Sumažinkite pareiškėjų numerius
Įdarbinimas pritraukia daugybę kandidatų į tam tikrą darbą, kuris gali būti sunkiai valdomas, tačiau atranka sumažina pareiškėjų skaičių iki valdomo skaičiaus. Kandidatai, kurie įdarbinimo etape kreipėsi į darbą, atrankos etape tikrinami. Pasirenkami tie, kurie pasirodo tinkami darbui, ir netinkami yra atmesti.
Įvertinkite elgesį
Atranka suteikia vadovams galimybę įvertinti potencialių darbuotojų pobūdį ir asmenybę. Tai užtikrina, kad tik darbuotojas, turintis tinkamiausias asmenybes ir įgūdžius, jam bus suteiktas. Organizacija ypač atkreipia dėmesį į asmeninį kandidato lankstumą ir gebėjimą prisitaikyti, o tai užtikrina, kad toks asmuo gali greitai prisitaikyti prie sunkių darbo reikalavimų.
Maža darbuotojų apyvarta
Atitinkamos atrankos procedūros, taikomos įdarbinimo procese, užtikrina, kad laisvas darbo vietas užpildo tik labiausiai kvalifikuotas asmuo. Įdarbinti darbuotojai, patenkinti savo darbu, lemia mažą darbuotojų apyvartos lygį. Darbuotojų išlaikymas yra svarbus organizacijai, nes naujų darbuotojų samdymo ir mokymo išlaidos yra labai didelės.
Laiko matmuo
Gera atrankos procedūra taupo laiką įdarbinimo ir orientavimo procesuose, nes tikimasi, kad pareiškėjas bus įtrauktas į kai kuriuos organizacinės kultūros aspektus, pvz., Aprangos kodą. Niekada neištrūksta laiko bandyti įdarbinti naujus darbuotojus su įvairiais organizacijos kultūros ir normų aspektais. Darbuotojui suteikiamas tinkamas vaizdas apie tai, ką reiškia naujas darbas, taip išvengiant bereikalingo laiko, atliekant nereikalingus darbus, kurie nėra jo darbo aprašo dalis.