Savianalizės svarba organizaciniame elgesyje

Įdarbindami pagrindinius darbuotojus, verslo savininkai turi galvoti ne tik apie tai, ką jie priima, taip pat apsvarstydami, kur šie žmonės geriausiai tinka organizacijai. Nors keli kandidatai gali turėti reikiamų įgūdžių ir patirties, ne visi turės tokį patį valdymo stilių, žmonių įgūdžius ir vadovavimo bruožus. Savęs vertinimo priemonių naudojimas, net ir su dabartiniais darbuotojais, padės sukurti stipresnę organizaciją.

Asmenybės bruožai

Kai kurie darbuotojai yra lyderiai, o kiti - pasekėjai. Kai kurie lyderiai pirmenybę teikia daugiau nei kitiems, aktyviai ir tiesiogiai prižiūri darbuotojus, sakydami, ką daryti. Kiti naudojasi labiau socialiniu požiūriu, prašydami pavaldinių pateikti sprendimus prieš juos patvirtindami. Asmenybės bruožai apima minties procesus ir emocijas, tokias kaip ekstraversija, introversija, mąstymas, jausmas, jutimas, intuicija, teismas ir suvokimas.

Įsivertinimas

Savęs vertinimo priemonės nustato skirtingus asmenybės bruožus žmonėms, pripažįstant, kad žmonės turi daugiau nei vieno tipo jausmus, tačiau kai kurie yra labiau dominuojantys nei kiti. Šios priemonės yra bandymų formos, kurios klausia gavėjo įvairių klausimų. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, tik tie, kurie rodo, kokio tipo asmenybės bruožas yra dominuojantis asmenyje. Naudodamasis savęs vertinimo priemonėmis darbdavys gali nustatyti, kaip pagrindiniai darbuotojai žiūri į problemas, jas išsprendžia, dirba su kitais ir reaguoja į spaudimą. Tai leidžia darbdaviui kartu suformuoti skirtingus asmenybės tipus, kad būtų sukurta geriausia organizacinė struktūra, padaliniai ir skyriai.

Myers-Briggs testas

Vienas iš labiausiai paplitusių savianalizės įrankių yra „Myers-Briggs Type“ indikatorius, kurį bendrovė vadina asmenybės inventoriaus tyrimu. Du žmonės gali atsakyti į tą patį klausimą kitaip, ir nei vienas neteisingas. Atsakymai tiesiog rodo, kaip kiekvienas asmuo reaguotų į konkrečią situaciją. Myers-Briggs nurodo aštuonis skirtingus asmenybės bruožus ir pateikia testo rezultatus kaip vieną iš 16 skirtingų asmenybės tipų. Kiekvieną tipą sudaro keturi iš aštuonių bruožų. Myers-Briggs testo rezultatai atskleidžia keturis pagrindinius testo gavėjo bruožus ir pateikiami keturiomis raidėmis, o ne skaičiais. Pavyzdžiui, jei asmens laiškai yra ISTJ, šie laiškai atitinka „Introvert“, „Sensory“, „Thinking“ ir „Judging“. Šis asmuo yra labiau apgalvotas, ramus, logiškas ir organizuotas, o ne drąsus, ryžtingas, išeinantis ir spontaniškas.

DiSC vertinimas

DiSC vertinimo testas padeda nukreipti vadovavimo įgūdžius. Laiškai yra dominuojantys, interaktyvūs, stabilūs ir atsargūs. Profilis rodo, ar darbuotojas dirba su žmonėmis, bandydamas formuoti savo aplinką per įgaliojimus, įtikinti žmones, bendradarbiauti su kitais, kad gautų viską, ką reikia, ar sąžiningai reaguojant į aplinkybes, kad būtų gauti projektai. Profilis teigia, kad padeda darbdaviams kurti produktyvias komandas, didinti pardavimus ir klientų aptarnavimą, mokant darbuotojus geriau suprasti klientus ir padėti įdarbinti, išlaikyti ir mokyti darbuotojus.

Rekomenduojama

Kaip įdiegti „Internet Information Manager Snap-In“
2019
Kaip stebėti ir kontroliuoti savo verslo planą
2019
Internetinio mokymosi pranašumai darbdaviams
2019