Įgūdžių įvairovės svarba darbo dizainui

Didelėse korporacijose žmogiškieji ištekliai ir valdymas gali labai ilgai keisti įgūdžių, reikalingų darbui, derinį, net įgyvendinant darbo planavimo iniciatyvas ir programas, skirtas įgūdžių ir užduočių įvairovei didinti. Tačiau smulkiajam verslui paprastai tikimasi, kad darbuotojai atliks įvairias pareigas, tik dėl riboto personalo ir pajėgumų. Nors galbūt girdėjote, kokie nukentėjimai - kaip ir senas posakis „visų profesijų lizdas, niekas“ - įgūdžių įvairovė darbe iš tikrųjų yra labai svarbi.

Darbo pasitenkinimas ir motyvacija

Darbo įgūdžių įvairovės užtikrinimo teorija yra ta, kad ji sumažins nuobodulį, taip padidindama pasitenkinimą darbu ir motyvaciją. Tikėtina, kad tai bus teisinga, kol darbuotojas naudojasi įgūdžiais ir suvokia įgūdžių papildymą bei derinį, kad būtų naudingas darbui. Tačiau pridedant įvairius įgūdžius, kuriuos darbuotojas nustato stresą, neturi kvalifikacijos, arba paprasčiausiai pridedant pagrindinių pareigų ir minimalių įgūdžių, nepadidinant darbo vertės, iš tikrųjų gali turėti priešingą poveikį ir padidinti nepasitenkinimą. Įtraukti darbuotojus į darbo planavimą, kad jie turėtų teigiamą poveikį motyvacijai ir pasitenkinimui.

Sveikata ir saugumas

Rūpestingas darbo planavimas iš tikrųjų gali sumažinti jūsų organizacijos gaunamų kompensacijų pretenzijų skaičių. Nuolatiniai pasikartojantys judesiai arba pernelyg didelis klavišavimas gali sukelti sužalojimą. Idealiu atveju šių užduočių kiekis turėtų būti sumažintas, tačiau yra tam tikrų darbo vietų, kuriose negalima keisti pagrindinių, integruotų pozicijos funkcijų. Tokiais atvejais darbų dizaino keitimas, įtraukiant įvairius įgūdžių rinkinius, dažnai reiškia, kad darbuotojas gali pasukti tarp užduočių, kad apribotų pasikartojančius judesius.

Veiklos efektyvumas

Reikalingi įgūdžiai, reikalingi norint darbuotojui struktūrizuoti užduotis pagal savo optimalius darbo modelius. Pavyzdžiui, „rytinis žmogus“, kuris po pietų yra vangus, gali suorganizuoti savo darbo dieną, kad rytoj sukurtų sudėtingiausias užduotis ir paliktų lengviau užduotis po pietų. Tai naudinga įmonei, sumažindama darbuotojų klaidas ir pasinaudodama savo produktyviausiomis valandomis.

Paveldėjimo planavimas

Suteikti darbuotojams galimybę įgyti didesnio sudėtingumo įgūdžius savo dabartiniuose vaidmenyse. Tai leis darbuotojui išmokti naujų užduočių palaikomoje aplinkoje ir plėtoti įgūdžius, reikalingus karjerai pažengti. Vadovybė gali įvertinti darbuotojo veiklos rezultatus ir pamatyti, kaip jis reaguoja į atsiliepimus apie naujas pareigas, leidžiant įmonės vadovams parengti įgyvendinamą ir veiksmingą paveldėjimo planą. Kai bus nustatytas išsamus paveldėjimo planas, darbuotojas gali įgyti naujų darbo įgūdžių, kad jis būtų pasirengęs reklamai, kai tik bus pasiekta darbo.

Rekomenduojama

Pinigų ir pelno svarba
2019
Kaip padaryti reklamą Craigslist
2019
Kaip pridėti programėlę „WordPress“
2019