Komandos kūrimo veiklos svarba
Komandos kūrimo veikla yra labai svarbi kuriant verslo kultūrą, kurioje žmonės mėgsta dirbti, lengvai bendradarbiauti ir pasitikėti vieni kitais. Kaip verslo lyderis, neturėtumėte tikėtis, kad stipri komanda taps tiesiog tada, kai samdote kompetentingus ir geranoriškus žmones. Padėkite savo darbuotojams mokytis vieni kitų ir suprasti, kas yra įvairovė ir kodėl svarbu dirbti kartu. Užtikrinti, kad būtų nuosekliai vykdoma nedidelė komandos formavimo veikla, o ne kiekvienais metais pasikliauti vienu ar dviem dideliais įvykiais.
Komandos kūrimo tikslas
Bet kokio komandinio darbo tikslas yra sukurti stipresnį darbuotojų vienetą. Komandos kūrimas nėra laikas kalbėti apie įmonės politiką ar naujus produktų diegimo būdus. Atėjo laikas surinkti savo žmones vienoje vietoje ir suteikti jiems priežastį bendrauti tarpusavyje nesusijusiu būdu. Komandos kūrimo veikla gali vykti biure ar išorėje, tačiau metinis piknikas nėra laikomas komandos kūrimu šiuolaikinėje žmogiškųjų išteklių aplinkoje.
Išveskite komandą boulingo ar pabėgimo kambario iššūkiui, kur žmonės yra priversti dirbti kartu, kad išspręstų problemą. Jūsų darbuotojai stebės kitų žmonių talentus ir interesus. Tai sukuria pasitikėjimą ir pagarbą. Jūs pamatysite komandos kūrimo svarbą grįždami į biurą.
Įtraukti darbuotojų įvairovę
Dauguma įmonių šiandien yra labai įvairios. Žmonės atvyksta iš visos šalies ir visame pasaulyje. Jūsų darbuotojai gali kalbėti skirtingomis kalbomis. Jie gali turėti skirtingus maisto papročius ir netgi kultūrines šventes. Kai rengiate komandos formavimo veiklą, pvz., Kultūrinį potvynį, pakvieskite žmones į inkliuzinę aplinką, švęsti skirtumus. Natūralu, kad žmonės sąveikauja su tais, kurie turi kažką bendro. Kai kas nors yra kitoks, jie gali jaustis išskirti - ne todėl, kad kas nors bando būti vidutinis, bet tik todėl, kad žmonės nežino, kaip bendrauti. Komandų kūrimo veiksmai, susiję su skirtumais, padeda atverti bendravimo linijas ir mokyti žmones, kaip jie gali būti kolegos ir gal net draugai.
Įkvepiančios naujoviškos idėjos
Kai atnešite savo komandą ir žmonės išeina, puikios idėjos virsta į viršų. Įmonės, turinčios atvirą aukšto planą, kur kūrybiški tipai sėdi ir kasdien bendrauja, skatina naujoves. Pagalvokite apie „Facebook“ arba „Google“. Šios įmonės supranta komandos kūrimo svarbą. Jie yra lyderiai, ne tik dirbdami komandoje, bet ir kurdami sąveikos aplinką, nes žino, kad padeda jiems kurti technologines naujoves, kurių reikia pasauliui.
Kaip verslo lyderis, tai galite padaryti su mažesne bet kokios rūšies komanda. Jums gali būti nustebinti novatoriškos idėjos, kurias apskaitos skyrius turi supaprastinti, kaip žemesnio lygio vadovai daro darbo užmokestį, kuris mažina brangias klaidas.
Produktyvumo metrikos tobulinimas
Kai komanda eina, mažėja biuro stresas. Sumažinus įtampą, energija atleidžiama nuo darbo. Tiesioginis darbo ir pinigų panaudojimo rezultatas, norint sukurti savo komandą, yra produktyvumas. Kai žmonės yra mažiau pabrėžti, jie tiesiog geriau veikia. Be to, kai darbo krūvis tampa sunkus, komanda dirba kartu, kad gautų darbą. Rezultatas - efektyvesnė sistema, kurioje visi optimaliai prisideda.
Daugelis smulkaus verslo savininkų mano, kad tai yra laiko ir pinigų švaistymas, kad galėtų dirbti komandinį darbą. Tai klaida, kuri gali būti neaiški, kol neturėsite disfunkcinės komandos ir turite išspręsti problemas. Laikykite mašiną, kol pradėsite komandos kūrimo veiklą kuo anksčiau.
Laimingų komandų kūrimas
Jei kada nors ėjote į biurą ar parduotuvę, kurioje visi atrodė malonu būti ten, patyrėte pirmąją „laimingos komandos“. Klientai ir klientai bus laimingesni, nes jūsų komanda bus laimingesnė. Kai jūsų komanda džiaugiasi galėdama dirbti su jumis ir su savo kolegomis, jie mažiau išvyksta iš darbo. Tai sumažina apyvartos išlaidas, susijusias su naujų žmonių samdymu ir įlaipinimu. Jūsų klientai taip pat taps lojalesni, nes jiems patinka dirbti su jumis ir jūsų komanda.