Komandinio darbo ir profesinio tobulėjimo svarba
Bet kurioje organizacijoje, nuo pilietinės iki švietimo įmonės, komandinis darbas ir profesinis tobulėjimas vyksta kartu. Profesinio tobulėjimo nustatymas būtent todėl, kad tolesnė organizacijos vieneto, atskleidžiančio vieną tikslą ar tikslą, integracija nėra įmanoma. Profesinio tobulėjimo procese pagrindinis vaidmuo tenka bendraamžių vaidmeniui.
Komandinis darbas
Kartais rašymas apie komandinį darbą yra banalus. Tačiau komandinis darbas kaip ekonominis kintamasis nėra. Tikros komandos kūrimas --- padalinys --- reiškia, kad greičiau ir tiksliau būtų gaunamas toks pats darbas. Visa tai iš tiesų yra didesnė už jos dalių sumą. Kuo labiau integruota komanda, tuo daugiau darbo vietų galima tolygiai pasiskirstyti, gauti darbą daug greičiau nei tie patys žmonės. Darbas kiekvienam asmeniui yra mažesnis, o galutinis rezultatas yra daug didesnis.
Plėtra
Profesinis ar profesinis vystymasis yra mokymosi visą gyvenimą dalis. Mokymasis nesibaigia, kai baigiamas mokymasis, bet yra nuolatinis judėjimas link tam, kas turėtų būti tiksliai apibrėžti tikslai ir standartai. Profesinis tobulėjimas, oficialiai kalbant, yra susijęs su bendraamžių ir prižiūrėtojų stebėjimu, kad būtų nustatytos probleminės sritys, kurių galite praleisti savo kasdieniniame darbe.
Komandinis darbas ir Ego
Komandinis darbas ir plėtra turi daug bendro. Vienas iš svarbiausių bendrų bruožų yra tas, kad jie abu reikalauja, kad ego laikytųsi teisėtų profesinių tikslų. Komandinis darbas reikalauja, kad ego atsisakytų būti grupės dalimi. Vystymasis reiškia, kad jūsų atlikimą kritikuos ir bendraamžiai, ir prižiūrėtojai. Abiem atvejais ego turi sustabdyti nuolatinį domėjimąsi dominuojančia padėtimi ir abu suvokia, kad tai yra platesnio vieneto už save ribų dalis ir, svarbiausia, toli gražu nėra tobula. Taigi ego-centrizmo pašalinimas yra svarbus ryšys tarp profesinio tobulėjimo ir komandinio darbo. Ego nuolat tiki, kad yra aukščiau grupės interesų, ir, svarbiausia, tikrai virš kritikos. Tikrasis profesinis tobulėjimas prisiima norą kritikuoti --- netgi tai, kas nėra visiškai konstruktyvi, - dėl to, kad yra labai realus jūsų veiklos trūkumas. Be komandos, tokio ryšio negalima.
Standartai
Kitas pagrindinis bendravimas tarp komandinio darbo ir profesinio tobulėjimo yra objektyvių standartų, kurie yra naudingi patirties, buvimas. Kolegų ar prižiūrėtojų kritika reiškia mažai, nebent yra konkrečių tikslų ir standartų, į kuriuos turėtų būti nukreipti jūsų patobulinimai. Galiausiai abiejų profesinių elementų svarba yra gebėjimas tinkamai nukreipti savo karjeros augimą į konkretų tikslą, kurį vertina bendruomenė, kurioje dirbate. Mašinistai siekia tikslumo, menininkų kūrybiško įkvėpimo, mokytojų motyvacijos ir meilės mokytis bei ekonomistai, norintys tiksliai sukurti modelį. Nepriklausomai nuo to, koks yra profesinis vienetas, svarbu pasiekti tuos lauko tikslus, kurie yra gera ir naudinga veikla. Tai yra ir tarpusavio grupės, ir vystymosi tikslai.