Darbo aplinkos svarba darbuotojų gamybai

Mažų įmonių nuosavybė reiškia, kad nereikia per daug darbuotojų prižiūrėti. Jei turite tik kelis pavaldinius, mažas našumas gali labai paveikti jūsų veiklą. Kai vienas darbuotojas nevykdo patenkinamo lygio, klientai gali pastebėti, kad trūksta paslaugų, o pajamos gali sumažėti. Tai gali įvykti dėl kelių priežasčių. Tai protinga apsvarstyti, ar jūsų verslo darbo aplinka neigiamai veikia darbuotojų našumą.

Patogumas

Fizinis darbuotojų patogumas gali turėti įtakos jų gamybos lygiui. Kornelio universiteto profesoriaus Alano Hedge atliktas tyrimas parodė, kad pernelyg šaltas biuro darbas gali padidinti biuro darbuotojų klaidas. Darbuotojo darbo vietos ergonomika taip pat veikia našumą ir našumą. Jei stalai ir kėdės yra tinkamai sureguliuoti, darbuotojai gali atlikti daugiau. Be to, komforto lygio aplinkos stimulai, pavyzdžiui, apšvietimas ir triukšmas, gali paveikti darbuotojų produkciją.

Trikdymai

Nerimą darbo aplinkoje sudaro įvairios formos. Reikalavimas, kad darbuotojai būtų prieinami bet kokiu būdu, leidžia bandyti atlikti per daug užduočių tuo pačiu metu, o tai gali užkirsti kelią svarbių užduočių atlikimui. Atsakymas į stalinį telefoną, atsakydamas į el. Laiškus ir tekstinius pranešimus, tuo pačiu trukdo darbuotojams sutelkti dėmesį į šią užduotį. 2010 m. „Workplace Options“ apklausoje nustatyta, kad 54 proc. Be to, kolegų pertraukos paveikė 24 proc. Apklaustųjų.

Valdymas

Kaip įmonės savininkas, kuris gali būti nuolatinis darbuotojų dalyvavimas, jūsų elgesys turi įtakos darbo aplinkai. Jei yra kitų vadovų, turinčių daugiau kasdienių ryšių su darbuotojais, nustatykite, ar jų veiksmai turi įtakos jiems aplinkiniams. Jei vadovai blogi darbuotojai, našumas gali sumažėti. Darbuotojai yra labiau linkę įgyti teigiamą patirtį, jei jie bus skatinami, prašomi įnašų ir apdovanojami už išskirtinį darbą. Dažnai naudojami veiklos įvertinimai padeda darbuotojams žinoti, ko vadovybė tikisi ir kaip vertinama jų veikla.

Žemas morale

Klausydamiesi kolegų nuolat skundžiasi, galima sumažinti viso biuro moralę. Darbuotojai gali būti susirūpinę dėl darbo saugumo ar pažangos. Kai jiems trūksta motyvacijos sėkmingai, jų gamybos lygis gali stagnuotis arba mažėti. Jei darbuotojai nėra tikri dėl darbo standartų ir neturi jokio atsakingo vadovo, užduočių atlikimas gali būti beprasmis. Tikslų nustatymas ir stebėjimas parodo darbuotojams, kad jie yra svarbūs visai jūsų misijos funkcijai. Darbuotojų paklausimas, kaip pagerinti darbo aplinką, yra vienas iš būdų paskatinti juos atlikti pakeitimus, kurie naudingi darbuotojams ir jūsų įmonei.