Paskatos darbo vietoje sveikatingumo programoms

Įmonės gali sukurti daugybę būdų, kaip domėtis darbuotojų sveikata, įskaitant sveikatingumo programas. Pagal „New York Times“ straipsnį „Kongresų planai paskatinti sveikus įpročius“, JAV Kongresas svarsto naujus įstatymus, padedančius darbdaviams įdarbinti darbuotojus, dalyvaujančius įmonių sveikatingumo programose. Tačiau yra paskatų, kad darbdaviai turėtų apsvarstyti darbo vietų gerovės programas.

Sveikatos draudimo įmokos

Daugelis sveikatos draudimo paslaugų teikėjų siūlo nuolaidas draudimo įmokoms, jei darbdavių institutas ir darbuotojai dalyvauja sveikatingumo programose. Tokios paskatos dirba darbdaviui ir darbuotojui. Darbdavys gali sumažinti savo sveikatos draudimo išlaidas ir gali atlaisvinti pinigus, skirtus kitiems projektams. Darbuotojai gali sutaupyti savo sveikatos draudimo įmoką, o darbdavys taip pat galėtų naudoti mažesnes sveikatos draudimo įmokas kaip būdą pritraukti naujus talentus prisijungti prie bendrovės. Kreipkitės į savo sveikatos draudimo paslaugų teikėją, kad aptartumėte savo sveikatos plano draudimo įmokų nuolaidas. Daugeliu atvejų draudimo kompanija jau turi planą, kad darbuotojus galite nedelsiant pateikti darbuotojams.

Našumas ir našumas

Įmonių sveikatingumo programa suteikia paskatas darbdaviui, kuris apima sumažėjusį nedarbingumo lygį ir našumo didėjimą. Sveikiau dirbantiems darbuotojams yra mažiau galimybių skambinti neplanuotai laisvalaikiui, o kai jie atvyksta į darbą, jų sveikesnės sąlygos leidžia jiems būti produktyvesniems. Tai taip pat gali būti vertinama kaip paskata darbuotojams, nes jie ne tik jaučiasi geriau dalyvaujant įmonių sveikatingumo programoje, bet ir sugeba išlaikyti savo dienas ir naudoti juos, kai nori, o ne naudoti juos skambinti ligoniams.

Pinigų ir premijų paskatos

Darbdaviai gali naudoti pinigines paskatas, kad darbuotojai galėtų dalyvauti įmonės sveikatingumo programoje, pagal straipsnį „Persvarstyti premijas - paskatų gerinti sveikatingumo programos rezultatus“, paskelbtą žurnale „HR Management“. Jei bendrovė sukurtų sveikatingumo konkursą, kuris per tam tikrą laiką prarastų svorį, o po to leido žmonėms įnešti pinigus į didžiausią svorio netekimą, tada piniginė paskata būtų gaunama iš darbuotojų, o ne įmonės. Bendrovės vadovybė galėtų pasiūlyti pinigų į laimėjusio darbuotojo grynųjų pinigų grąžinimo sąskaitą. Jei bendrovė nesiūlo programos, kompensuojančios kai kurias medicinines išlaidas grynaisiais pinigais, tada pasiūlykite vietos prizui, pvz., Kino ar sporto renginių bilietus, arba dovanų korteles.