Darbo santykių susitarimai
Daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų sukuria puikų skirtumą tarp dviejų žmogiškųjų išteklių sričių: darbo santykių ir darbuotojų santykių. Darbo santykiai, dar vadinami darbo santykiais, sprendžia klausimus, susijusius su profesinių sąjungų ir vadovybės santykiais. Darbuotojų santykiai paprastai nurodo žmogiškųjų išteklių veiklą, orientuotą į santykius tarp ne darbo jėgos ir darbdavio. Darbo santykių kontekste kolektyvinės sutartys apima sąjungos darbo jėgos ir darbdavio santykių sąlygas.
Apžvalga
1935 m. Nacionalinių darbo santykių įstatymas apsaugo tiek profesinių sąjungų, tiek ne darbuotojų teises vykdyti suderintą veiklą arba išrinkti sąjungos atstovus. Įstatymas taip pat nustato darbdavių ir profesinių sąjungų įsipareigojimus ir atsakomybę dėl sąžiningo elgesio su darbuotojais, kurie pasirenka užsiimti suderinta veikla, ir tiems, kurie nenori sąjungos atstovavimo. Pavyzdžiui, darbdaviams draudžiama pateikti pažadus darbuotojams už balsavimą prieš sąjungos atstovavimą. Svarbu tai, kad Įstatyme nustatytos kolektyvinių derybų taisyklės.
Kolektyvinių derybų
Kolektyvinės derybos yra derybų procesas, kurį profesinės sąjungos ir darbdaviai naudoja siekdami sudaryti profesinės sąjungos sutartį arba kolektyvinę sutartį. Šalių susitarimas galėtų būti vadinamas „darbo santykių susitarimu“; vis dėlto plačiai vartojamos sąvokos yra „profesinių sąjungų sutartis“ ir „kolektyvinė sutartis“.
Kolektyvinių derybų proceso metu derybų komandos dėl darbo ir valdymo mainų pasiūlymų, padaro kontrabandas ir priima nuolaidas. Šalys derasi dėl dviejų rūšių klausimų: ekonominės ir neekonominės. Ekonominiai klausimai apima tokias temas kaip darbo užmokestis, grupės sveikatos draudimo įmokos ir pensijų įmokos. Neekonominiai klausimai gali apimti darbo užmokesčio nustatymą pagal darbo stažą, dalyvavimo politiką ir atsisakymo suteikti privalomą viršvalandžių teisę.
Nesąžininga darbo praktika
NLRA 8 straipsnio a punkto 5 papunktis ir 8 dalies b punkto 3 papunktis draudžia darbdaviams ir profesinėms sąjungoms atsisakyti dalyvauti kolektyvinėse derybose, vadindami jį nesąžininga darbo praktika. Įstatymas neįpareigoja šalių susitarti, tačiau reikalauja, kad šalys derėtų sąžiningai. Pavyzdys, kaip atsisakyti derėtis sąžiningai, sukuria kliūtis, kuriomis siekiama sustabdyti arba atšaukti kolektyvines derybas. Įstatymo 8 straipsnio d punkto 3 papunktyje reikalaujama, kad jie informuotų Federalinę tarpininkavimo ir taikinimo tarnybą dėl ginčų dėl derybų. FMCS yra nepriklausoma federalinė agentūra, padedanti darbo ir valdymo darbui kuriant produktyvius santykius.
Derybų komandos
Darbuotojų derybų grupę paprastai sudaro vietinės sąjungos prezidentas, verslo atstovas ir parduotuvės valdytojas. Parduotuvės valdytojas yra derybų grupės narys, nes jis gali labiau atstovauti konkretiems darbuotojų interesams, nes jis taip pat yra bendrovės, su kuria Sąjunga derasi dėl sutarties, darbuotojas.
Darbdavių derybų grupę gali sudaryti žmogiškųjų išteklių vadybininkas arba darbo santykių specialistas, taip pat įmonės atstovas, įgaliotas sudaryti privalomus susitarimus. Verslo savininkai ar bendrovės prezidentai gali suteikti žmogiškųjų išteklių vadovams įgaliojimus derėtis dėl sutarčių ir sudaryti privalomus susitarimus, tačiau geriausia praktika siūlo išlaikyti bendrovės lyderį per visą derybų procesą. Be to, daugelis darbdavių įtraukia teisininkus atstovauti jiems kolektyvinių derybų metu.
Standartinės sąlygos
Kolektyvinėse sutartyse yra keletas standartinių sąlygų. Valdymo teisių išlyga pasilieka darbdavio teisę priimti verslo ir veiklos sprendimus. Mokesčių patikrinimo išlyga yra susitarimas, kuriuo vadovaujantis darbo užmokesčio atskaitymu atimama sąjungos rinkliava ir perduodamos sumos darbo sąjungai. Lygių užimtumo įstatymai, tokie kaip 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis, taip pat yra sąjungų sutarčių dalis, siekiant sustiprinti abiejų šalių įsipareigojimą sąžiningai ir teisingai elgtis su darbuotojais. Sutartyse taip pat pateikiamos skundų pateikimo procedūros, kurios yra neoficialus ginčų dėl darbo vietos sprendimas.