Darbo santykių procesai

Sąjungos organizavimas, kolektyvinių derybų ir skundų pateikimo procedūros yra vienas iš daugelio žingsnių siekiant produktyvių darbo santykių. Pramoninių santykių procesai - darbo valdymo procesai arba darbo santykių procesai - reikalauja profesinių sąjungų ir darbdavių laikytis Nacionalinio darbo santykių įstatymo ir Taft-Hartley akto. Pirmojoje yra reglamentai, kurie apsaugo profesinių sąjungų ir neuniversitetinių darbuotojų teises ir nustato darbdavių ir profesinių sąjungų įsipareigojimus ir atsakomybę. Pastarajame yra reglamentai, kuriais lyginamos NLRR esančių profesinių sąjungų nuostatų pobūdžio, uždraudžiant profesinėms sąjungoms dalyvauti prievartinėje taktikoje, kuri neleidžia darbuotojams veikti individualiai dėl darbo vietos problemų.

Kortelės pasirašymas

Kortelės pasirašymo procesas prasideda tada, kai individualus darbuotojas arba darbuotojų grupė kreipiasi į darbo sąjungą, kad padėtų jiems bendradarbiauti su profesine sąjunga. Sąjungos organizatoriai taip pat gali inicijuoti kortelių pasirašymo procesą. Kortelės pasirašymas reiškia, kad reikia gauti parašus iš darbuotojų, kurie domisi sąjungos atstovavimu jų interesams darbo vietoje. Tačiau, pasirašius autorizacijos kortelę, darbuotojas neprivalo balsuoti už profesinių sąjungų atstovavimą, jei NLRB nustato, kad sąjunga turi pakankamai interesų rinkti.

Atstovavimo peticija

Kai profesinė sąjunga renka pasirašytas autorizacijos korteles iš ne mažiau kaip 30 proc. Darbo jėgos, sąjungos organizatorius gali pateikti atstovybei paraišką. Peticija yra oficialus pranešimas, kad profesinė sąjunga nori, kad darbuotojai balsuotų už atstovavimą. Tada darbo taryba priima sprendimą, ar sąjunga tinkamai pateikė peticiją. Jei sąjunga ir darbdavys nurodo leidimo kortelių galiojimą, o kortelėse yra darbuotojų, galinčių būti potencialiose derybose, parašai, valdyba vadovauja rinkimams. Darbo taryba vykdo sąjungų atstovavimo rinkimus ir patvirtina rezultatus. Sąjunga turi gauti paprastą balsų daugumą.

Organizavimo kampanija

Per šešias savaites tarp darbo tarybos sprendimo dėl rinkimų ir siūlomos rinkimų datos profesinė sąjunga ir darbdavys dalyvauja kampanijos procese. Kiekviena šalis - darbas ir valdymas - bando įtikinti darbuotojus, kodėl jie turėtų arba neturėtų balsuoti už profesinių sąjungų atstovavimą. Sąjungos organizatoriai negali surengti susitikimų darbovietėje; tačiau darbdaviai turi teisę pristatyti nelaisvę auditoriją ir reikalauti visų darbuotojų lankymo.

Kolektyvinių derybų

Procesas, kurį profesinės sąjungos ir darbdaviai naudoja siekdami sudaryti profesinių sąjungų sutartį, vadinamos „kolektyvinėmis derybomis“. Kolektyvinės derybų sutartys yra teisiškai privalomos sutartys, kuriose yra profesinių sąjungų darbuotojų įdarbinimo sąlygos ir sąlygos. Ekonominiai klausimai, dėl kurių derasi šalys, yra darbo užmokestis, grupės sveikatos draudimo išmokos ir pensijų įmokos. Neekonominiai derybų klausimai gali apimti atostogas, skundų pateikimo procedūras, darbuotojų teises atsisakyti privalomo viršvalandžio ir darbo stažo naudą. NLRA reikalauja, kad sąjunga ir darbdavys susitartų sąžiningai, o tai reiškia, kad nė viena šalis nevykdo taktikos, skirtos trukdyti deryboms ar sukurti aklavietę.

Skundų pateikimo procedūros

Skundų nagrinėjimo procesas yra būdas išspręsti ginčus dėl darbo vietos. Pavyzdžiui, jei profesinės sąjungos darbuotojas mano, kad jos vadovas yra nesąžiningai nukreipęs į jį drausminį įspėjimą, darbuotojas gali pateikti skundą, prašydamas, kad vadovybė peržiūrėtų vadovo sprendimą ar vadovo klaidingai interpretuotų profesinių sąjungų sutarties nuostatas. Daugelį skundų pateikimo procedūrų sudaro trys etapai - neoficialus, oficialus ar rašytinis, ir arbitražas - tai apima ir vadovo, žmogiškųjų išteklių vadovo ir šalių pasirinkto nešališko arbitro peržiūrą. Daugeliu atvejų profesinių sąjungų valdytojas padeda darbuotojui pateikti skundą dėl darbo vietos ir ją išspręsti.

Rekomenduojama