Moralės įtaka verslo operacijoms
Kai kurie žmonės teigia, kad vienintelis įmonės tikslas yra maksimaliai padidinti pelną ir kad sutelkiant dėmesį į kitus susirūpinimą keliančius klausimus, pažeidžiama patikėtinė atsakomybė. Bet tik todėl, kad verslas yra labai konkurencinga sritis, nereiškia, kad įmonė turi būti amorali. Bendrovė vis dar gali užsidirbti pinigų, laikydamasi etikos kodekso. Kadangi socialinės žiniasklaidos vaidmuo tampa vis svarbesnis formuojant verslo reputaciją, bet kuri kompanija, kurianti savo kursą moraliniu kompasu, sustiprins savo reputaciją, pastatydama lojalių klientų bazę, atitinkančią gerus ketinimus, taip padidindama pardavimus ir pelną.
Gera verslo etika taip pat mažina darbuotojų apyvartą, mažina įdarbinimo išlaidas. Moralinis verslas didina verslo potencialą būsimiems darbuotojams, didindamas įdarbinimo fondo talentą. Moraliai valdomas verslas matys didesnį našumą, nes darbuotojai didžiuojasi savo darbu.
Verslo moralė kaip formali disciplina
Prieš socialinius 1960-ųjų metų sukrėtimus verslo etika ir socialinė atsakomybė verslo pasaulyje nebuvo svarbūs. Aštuntajame dešimtmetyje verslo mokyklose buvo pradėta mokyti etika. 1982 m. Hoffman ir Moore apklausoje pažymėta, kad iš „655 mokyklų, kurios atsakė, 317 sakė, kad buvo pasiūlytas verslo etikos kursas“.
Verslo moralė turėtų kilti iš asmeninės etikos
Verslo etika turėtų eiti iš auksinės taisyklės - „elgtis su kitais būdais, kaip norite elgtis su savimi“. Tik todėl, kad yra pinigų, tai nereiškia, kad jūsų įmonė turėtų ignoruoti pagrindinius moralinius principus. Mes visi esame vartotojai, todėl mes žinome, ką patinka dirbti su kitomis šalimis. Pagrindiniai nurodymai, kuriuos jūsų įmonė turėtų laikytis, taip pat užtikrinti, kad abi sandorio šalys būtų elgiamasi sąžiningai, kad jos abipusiškai naudos iš sandorio, kad būtų pasakyta tiesa, ir kad klientams būtų suteikta pagarba. Moralinis verslas gali klestėti tik tuo atveju, jei jis gauna pelną, todėl turi būti parengtas ir laikomasi etinio pinigų priėmimo verslo plano.
Moralės srautai iš viršaus žemyn
Jei bosas apgaudinėja ir mažina kampus, jo darbuotojai darys tą patį. Bendrovės sąžiningumas turi būti pirmenybė, reikalaujanti aukščiausiame valdymo lygmenyje. Etikos nuostatai turi būti nuolat akcentuojami visai bendrovei.
Darbuotojai turi būti gydomi teisingai
Moralė versle turi pradėti nuo to, kaip ji elgiasi su savo darbuotojais. Jei darbuotojai nėra tinkamai valdomi, nėra jokios priežasties, kaip jie elgiasi su klientais. Oficialus misijos pareiškimas yra puikus būdas pateikti etinius nurodymus, ypač jei darbuotojai mato, kad šie principai taikomi visiems. Privalumai paketai ir pelno pasidalijimas yra puikus būdas paskatinti darbuotojus, nes įmonės likimas tampa savimi.
Verta paminėti pavyzdžius
Jim Ryanas yra „Grainger“, pramoninės tiekimo bendrovės, kuri siūlo 900 000 produktų, pirmininkas ir prezidentas. Pasirašytame internete paskelbtame pareiškime jis pažymėjo: „Bendrovės veiklos pobūdis ir apimtis kelia didelį pasitikėjimą atskirais darbuotojais. Nuo savo įkūrimo 1927 m. Bendrovė visada vykdė aukščiausius etikos standartus. Bendrovė apdovanoja savo darbuotojų indėlį teikdama sudėtingą užimtumą, konkurencinę kompensaciją ir naudą, malonius darbo įrenginius ir patrauklų pelno pasidalijimo planą. "
„Whole Foods“ tinklavietėje teigiama: „Mes tikime, kad įmonės, kaip ir individai, turi prisiimti atsakomybės dalį kaip Planet Earth nuomininkai. Mes aktyviai remiame ekologinį ūkininkavimą, kuris yra geriausias būdas skatinti tvarų žemės ūkį ir apsaugoti ūkio darbuotojus bei aplinką. Taip pat siekiame apsaugoti aplinką remiant alternatyvius energijos šaltinius ir perdirbdami ar kompostuojant mūsų atliekas. Mes aktyviai dalyvaujame mūsų bendruomenėse, remdami maisto bankus, remdami kaimynystės renginius ir ne mažiau kaip 5% viso grynojo pelno gauname ne pelno organizacijoms. “
Tokie misijų pareiškimai, kaip šie, didina darbuotojų ir klientų dalyvavimą sandoriuose, kurie daro verslą klestinčią.