Informacija apie Komisijos pardavimo žmones ir ką darbdavys gali diktuoti

Atsakomybė galiausiai tenka jums, darbuotojui, kad įsitikintumėte, jog mokate teisingai. Jūs turite patikrinti savo komisinius ir laikytis darbo įstatymų dėl viršvalandžių ir kitų klausimų. Prieš įsitraukdami į komisinį pardavimo darbą, įsitikinkite, kad suprantate savo sutarties ar numanomo susitarimo su savo darbdaviu detales.

Darbo užmokestis

Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas netaikomas išoriniams užsakomiems pardavėjams, kurie nustato savo darbo valandas ir gali teikti daugybę paslaugų be faktinio pardavimo, pavyzdžiui, sąskaitų faktūrų išrašymo, kolekcijų ir paslaugų skambučių. Pardavėjų, kurie privalo dalyvauti nustatytomis valandomis, viduje turi uždirbti minimalų darbo užmokestį; tačiau, jei jie išleidžia daugiau nei 50 procentų savo laiko pardavimo, komisiniai gali būti lygūs minimaliam darbo užmokesčiui. Jei ne, jūs turite teisę į valandinį atlyginimą, kuris kiekvienais metais skiriasi. 2009 m. Minimalus darbo užmokestis buvo nustatytas 7, 25 USD per valandą.

Su laiku

Taisyklės tampa lipnios, kai reikia mokėti užsakomus pardavėjus viršvalandžius, nebent visa jūsų darbo užmokestis priklauso nuo komisinių. Jei mokate tiesioginę komisinio atlyginimo sistemą, jūs tenkinate visus reikalavimus, keliamus viršvalandžiams, atsižvelgiant į JAV darbo departamentą, ir jūsų darbdavys neprivalo mokėti už papildomas darbo valandas per savaitę. Verslas turi būti susijęs su mažmenine arba paslaugų sritimi, o daugiau nei pusė jūsų savaitės darbo užmokesčio turi būti gaunama iš komisinių už jūsų viršininkui reikalauti viršvalandžių. Be to, jūsų bendra darbo užmokestis, įskaitant komisinius, turėtų siekti pusantro karto didesnį už minimalų darbo užmokestį, kad atitiktų išimties taisyklę.

Įrašai

Nors įrodinėjimo pareiga tenka jums parodyti, kiek valandų dirbote ir kokią sumą sumokėjote, jūsų darbdavys taip pat privalo saugoti tikslius įrašus, jei jis yra Darbo departamento patikrinimas. Patarimai, uždirbti kaip užduoties dalis, neskaitomi į komisinius, kuriuos darbdavys gali pabandyti atleisti nuo viršvalandžių darbo užmokesčio. Tuo pačiu metu, jei dirbate viešbutyje ar kitoje įmonėje, kuri papildo paslaugų mokesčius į kliento sąskaitą, ir pinigai yra mokami jums, šie atlygiai gali būti įrašomi kaip komisiniai.

Mokėjimai

Kiekviena valstybė turi savo darbo įstatymus, reglamentuojančius komisinių pardavimą ir mokėjimų paskirstymą. Pirmoje gynybos linijoje daugelyje valstybių leidžiama, kad pradinė sutartis, kurią pasirašėte su bendrove, lemia mokėjimo dydį, laiką ir būdą. Pavyzdžiui, Teksase darbo kodeksas sako, kad mokėjimas turi būti atliktas pagal jūsų ir jūsų darbdavio susitarimą arba dėl kolektyvinių derybų dėl jūsų vardu. Mokėjimas turi būti atliktas laiku, vėl pagal pradinę sutartį. Jūsų komisiniai gali būti mokami JAV valiuta arba natūra teikiamomis paslaugomis, priklausomai nuo sąlygų, kuriomis sutikote dirbti. Turite turėti raštišką susitarimą, kad jūsų darbdavys galėtų jums sumokėti ne pinigais.