Informacija apie tai, kaip paleisti Temp agentūros veiklą

Laikinojo įdarbinimo agentūra užpildo kitų įmonių poreikį konkrečioje pramonės šakoje arba labiau apibendrintose pareigose, pvz., Registratoriuose. Jūsų verslas uždirba pinigus iš kitų įmonių, kurios naudojasi jūsų agentūros laikinaisiais darbuotojais. Jūsų klientai taupo pinigus, samdydami visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, o jūsų laikinieji darbuotojai gauna darbo patirtį. Sunku rasti visą darbo dieną dirbantį darbą, todėl labiau tikėtina, kad ieškosite daugybė darbuotojų, kaip laikinų darbuotojų. Verslo planas ir stipri organizacija padeda jums sekti visus jūsų tempus ir pinigus iš klientų.

1.

Apibūdinkite, kokio tipo darbą jūsų įmonė specializuojasi. Venkite per daug sričių ar pramonės šakų, nes galų gale pasidarysite per plonas ir teikiate silpnesnes paslaugas. Dėmesys skiriamas tam tikram laukui ar įgūdžių rinkiniui, pvz., Gamybai, techniniam, medicininiam ar duomenų įvedimui ir bendram darbui.

2.

Saugokite biurą kaip savo verslo pagrindą. Kadangi laikinieji darbuotojai čia nedirba, jums nereikia didelės darbo vietos. Išnuomokite mažą komercinį biurą, kad suteiktumėte savo verslo teisėtumą.

3.

Parašykite paraišką potencialiems laikiniesiems darbuotojams. Įtraukite į darbą orientuotus įgūdžius, pagrįstus savo agentūros specialybe, kad nustatytumėte, kurios darbo vietos yra tinkamos kiekvienam kandidatui.

4.

Nustatykite savo laikinųjų darbuotojų paslaugų kainas. Nustatykite, kiek jūsų klientai jums sumokės, ir kiek laikini darbuotojai. Pramonės standartai ir jūsų poreikis gauti pelną įtakoja jūsų kainas.

5.

Reklamuokite laikinus darbuotojus vietinėse kolegijose ir vietiniuose laikraščiuose ar informaciniuose biuleteniuose, kad sukurtumėte savo kandidatūrą. Siūlykite kreipimosi programą į dabartines tempas, kad paskatintumėte juos kreiptis į savo pažįstamus. Didesnis kandidatų rinkinys leidžia geriau užpildyti visus klientų poreikius.

6.

Rinkitės į žmogiškuosius išteklius arba įdarbinkite vietos įmonių vadovų komandą, kad įgytumėte klientų. Kreipkitės tiesiogiai į įmones, kad uždirbtumėte potencialių klientų.

7.

Tinklas su visais, su kuriais jūs žinote, ieškant naujų potencialių klientų ir laikinų darbuotojų.

8.

Paklauskite klientų ir laikinų darbuotojų atsiliepimų, kad galėtumėte priimti sprendimus dėl personalo. Ši grįžtamasis ryšys padeda nustatyti geriausius įmonės tempus ir tuos, kurie neturi įgūdžių, kad patenkintų jūsų klientų poreikius. Jūs taip pat galite nustatyti klientus, kurie geriausiai elgiasi su darbuotojais.