Naujoviški žmogiškųjų išteklių sprendimai
Įmonės yra atsakingos už efektyvų savo darbuotojų valdymą ir su darbuotojais susijusias politikos kryptis ir procedūras. Kadangi verslo pasaulis sparčiai keičiasi, reikalingi naujoviški sprendimai, kad darbuotojai būtų patenkinti savo darbo aplinka ir išlaikytų jų produktyvumą ir efektyvumą. Naujoviškų žmogiškųjų išteklių sprendimų įgyvendinimas gali padėti jūsų verslui pasiekti savo tikslus, kartu išlaikant darbuotojų gerovę ir centrą.
Įvairovės samdymas
Vienas iš novatoriškiausių būdų talentą į savo organizaciją atnešti įdarbinant darbuotojus iš įvairių sluoksnių. Čia įvairovė reiškia ne tik lyties, rasės ir socialinio bei ekonominio pagrindo įvairovę, bet ir patirtį bei švietimą. Galite pastebėti, kad, pavyzdžiui, asmuo, turintis tarpdisciplininį pagrindą, darbo vietai suteikia daugybę įgūdžių, kad kažkas, turintis foną vienoje disciplinoje, gali ne.
Profesinio tobulinimo teikimas
Profesinio tobulinimo programos yra pažangiausias būdas nuolat atnaujinti darbuotojų įgūdžius ir už juos atlyginti už gerą darbą. Profesinis tobulinimas apima tokias veiklas kaip profesinės konferencijos, renginiai tinkle, studijų kreditai aukštojo mokslo ir įgūdžių sertifikavimo programoms. Suteikdami savo darbuotojams šias galimybes, yra dvejopas pranašumas - tai suteikia jūsų verslui konkurencinį pranašumą išlaikant aukštos kvalifikacijos darbuotojus laive, o tai padeda jūsų darbuotojams jaustis, kad įmonė rūpinasi savo gerove.
Mokymas vietoje
Mokymas vietoje yra panašus į profesinį tobulėjimą, tačiau novatoriškas mokymas vietoje suteikia geriausias profesinio tobulėjimo programas. Pavyzdžiui, galite nuspręsti, kad naujų technologijų mokymo programa būtų naudinga daugeliui jūsų darbuotojų. Vietoj to, kad šie darbuotojai būtų atsiųsti į mokymo įstaigą ne vietoje, konsultantas į tarnybą, kad galėtų atlikti mokymą, yra puikus būdas aptarnauti naujų technologijų kompetencijų poreikį. Jūs galite pralieti dieną teikdami patiekalus ar kitus gėrimus dalyviams.
Lankstus kompensavimas
Kitas naujoviškas sprendimas žmogiškiesiems ištekliams yra lanksčių išmokų ir kompensacijų forma. Vaikų priežiūros paslaugų teikimas jūsų darbuotojams, suteikiant jiems papildomą atostogų laiką geram darbui, leidžiant jiems pasirinkti savo darbo valandas ir suteikiant atostogas naujiems tėvams (tėvams, taip pat motinoms), yra geras būdas sukurti šiltą ir kviečiančią darbo atmosferą. Darbuotojai gyvena už darbą ir pripažįsta, kad padeda darbuotojams atlikti geresnį darbą, nes verslas sukuria darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.