Tarptautinės programos kaip žmogiškųjų išteklių valdymo įrankis

Stažuotojai yra stebėjimo mokinių ir laikinųjų darbuotojų mišinys, jie užima unikalias pareigas įmonėse, kuriose dirba. Stažuotės suteikia kolegijos studentams ir siekiantiems karjeros besimokantiesiems galimybę įgyti patirties savo pasirinktose srityse su įmonėmis, kurios kitaip negali jų samdyti. Stažuotės gali būti visą ar ne visą darbo dieną, o stažuotojams gali būti pavesta atlikti įvairius įnašus į visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pastangas. Naudojant intern programas, kaip žmogiškųjų išteklių valdymo priemonę, jūsų organizacijai gali būti suteikta aiški nauda.

Praktikų vertinimas

Tam tikra prasme stažuotes galima vertinti kaip išsamius, nuodugnius darbo pokalbius, leidžiančius įmonėms dirbti ir susipažinti su darbo ieškančiais asmenimis. Nors įvairios praktikos galimybės yra tik laikinos, kai kurios įmonės ypač stebi stažuotojus, siekdamos ieškoti perspektyvių būsimų darbuotojų. Jei vadybininkai nėra ypač sužavėti internato atlikimu, jie stengiasi atsisveikinti stažuotės pabaigoje, neleidžiant įmonei patekti į netinkamus žmones. Kita vertus, jei vadovai yra sužavėti, jie gali pakviesti stažuotojus įforminti oficialius prašymus dėl darbo stažuotės pabaigoje.

Vidinės užduotys

Stažuotojai daugiausia domisi dviem dalykais: praktine patirtimi ir eilutės elementu jų atnaujinimui. Dėl šios priežasties, stažuotojai beveik visada pasiruošę atlikti darbus, kurie tik sulėtina visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Stažuotojų įtraukimas į administracines užduotis, vis dar suteikiant jiems galimybę mokytis, gali atleisti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus produktyvesnėms užduotims, didinti veiklos efektyvumą ir darbuotojų našumą.

Kompensacija

Praktikos vietos gali būti mokamos arba nemokamos. Mokami stažuotojai paprastai nori dirbti daug mažiau nei visą darbo dieną dirbantis pareiškėjas, kuris prašytų, ir jie dažnai yra pasirengę dirbti ne visą darbo dieną be jokios naudos. Neapmokamos stažuotės leidžia įmonėms patirti visus privalumus, susijusius su stažuotojų įleidimu į laivą be papildomų darbo sąnaudų. Tai gali padidinti sąnaudų efektyvumą anksčiau minėtam veiklos efektyvumui.

Stažuotojų samdymas

Stažuotės programos gali pritraukti tam tikrus verslo kandidatus tam tikroms įmonėms. Kolegijos studentai, norintys įgyti patirties ir sukurti karjeros pulko į stažuotės galimybes, ir išminties kompanijos dirba su kolegų profesoriais, kad įgytų asmenines stažuotės rekomendacijas. Ne tik stažuotės gali pritraukti nuolatinį kvalifikuotų darbo ieškančių asmenų srautą, bet ir stažuotojai, samdomi į visą darbo dieną dirbančias pareigas, gali būti labiau pasiryžę ir vertinami savo darbdaviais, nei tiesiogiai samdomi darbuotojai, nes bendrovė jiems suteikė didelę galimybę, kol jie nesugebėjo kaupti patirtį.

Rekomenduojama

Pramonės ciklas ir konkurencinga konkurencija
2019
Ar rašalas veikia kaip gerai spausdintuvas spausdina?
2019
Kaip uždirbti pinigus su golfo imitatoriais
2019