Darbuotojų atleidimo iš darbo vidinė efektyvumo strategija

Susidūrę su mažėjančia darbo jėga, įmonės naudojasi įvairiomis strategijomis, kad galėtų nuspręsti, kam atleisti. Kai kuriose profesinių sąjungų sutartyse reikalaujama, kad kompanija atleistų mažiausiai vyresnius darbuotojus - „paskutinį kartą samdytą, pirmą kartą atleistą“ strategiją. Kitos įmonės atleidžiamas iš darbo kaip galimybė supaprastinti operacijas. Atleidimo iš darbo tikslas - didinti kiekvieno skyriaus efektyvumą, o vidaus efektyvumo strategija turėtų būti vienodai taikoma visiems padaliniams.

Dubliavimo pašalinimas

Didinant vidinį efektyvumą prasideda dubliavimo pašalinimas. Jei daugiau kaip vienas asmuo atlieka tą pačią funkciją įmonėje, įvertinkite tikimybę, kad vienas asmuo galėtų atlikti darbą. Jei keli departamentai dubliuoja pastangas, sujunkite skyrius arba priskirkite kiekvienam skyriui konkrečią užduotį, kuri nėra dubliuota kitur. Dubliavimo panaikinimas paprastai sumažina darbo jėgą.

Panaikinti pareigas

Kitas būdas padidinti vidinį efektyvumą yra visiškai pašalinti tam tikras pareigas. Kai kurių darbo vietų perkėlimas į išorines įmones gali sumažinti išlaidas ir padidinti efektyvumą. Investavimas į naujas technologijas gali leisti vienam asmeniui atlikti darbą, kurį anksčiau tvarkė du žmonės, arba, ekstremaliais atvejais, gali pakeisti daug darbuotojų, pvz., Kai kuriose gamybos linijose.

Darbai, ne žmonės

Vidaus efektyvumo metodas atleidimams iš darbo sutelktas į darbo pareigas, o ne į darbą atliekančius asmenis. Kitaip tariant, jūs nesate suinteresuotas įvertinti asmens darbo rezultatus. Jūs tiesiog žiūrite į užduotis, susijusias su šia pozicija, ir nustatykite, ar panaikinus šią poziciją, padidės našumas. Dėmesys šiam tikslui suteikia gynybą prieš tam tikro darbuotojo diskriminaciją.

Alternatyvos

Užuot pasiekę vidinį efektyvumą atleidžiant iš darbo, kai kurios įmonės pasirenka realizuoti šiuos efektyvumus per darbuotojų atleidimą. Jie inicijuoja naujų samdinių politiką. Kadangi darbuotojai išeina į pensiją arba išeina iš įmonės dėl kitų priežasčių, jie gali perkelti esamus darbuotojus į šias pareigas ir pašalinti kitas pareigas, kol jie pasiekia norimą efektyvumą.

Rekomenduojama

Kaip apriboti pasirinktą vietą „Microsoft Word“
2019
Kaip padidinti interneto įkėlimo greitį
2019
Ar sukauptos investicinės pajamos yra trumpalaikis turtas?
2019