Darbuotojo vidiniai interviu patarimai ir klausimai

Interviu su vidiniais kandidatais, palyginti su kandidatais už įmonės ribų, yra keletas esminių skirtumų. Kaip ir bet kuriame pokalbyje, pasirinkite klausimus, skirtus gauti teisingus atsakymus ir likti nuošalyje nuo tipiškų klausimų, kurie sukelia konservuotus atsakymus. Tikslas - gauti autentišką, tikslų vaizdą apie tai, kaip kandidatas tikrai yra tinkamas pozicijai. Jei jau esate asmeniškai susipažinę su kandidatu, saugokitės bet kokių prielaidų, kurios gali turėti, kad galėtumėte pamiršti svarbius svarstymus.

Paimkite kontrolę, bet neperimkite

Pradėkite pokalbį su maždaug penkių iki dešimties minučių neoficialiais pokalbiais, kad kandidatas būtų patogus. Pavyzdžiui, paklauskite „Kas jus domina apie šią poziciją?“ „Kodėl norite palikti savo dabartinę padėtį?“ Ir „Ką žinote apie šį skyrių?“ Tai turėtų būti patirtis, kurią kandidatas galės mėgautis. Atminkite, kad jei jūs jo nepasirinksite, jis vis dar dirbs įmonėje. Paklauskite jo, kaip jis elgsis, jei jis nebus pasirinktas, bet tai darys taip, kad neatrodo taip, lyg jūs jau turėjote savo mintis.

Atkreipkite dėmesį į požiūrį

Nors interviu turėtų būti atsipalaidavęs, kad galėtumėte atkreipti kandidatą, jis neturėtų būti neprofesionalus. Jei jau esate susipažinę su kandidatu ir su juo, gali būti tendencija būti pernelyg atsitiktinis arba praleisti svarbius pokalbio aspektus. Pavyzdžiui, ar kandidatas gydo pokalbį su pagarba, kurią jis nusipelno, ar yra pernelyg asmeniškas ar pažįstamas? Nepriklausomai nuo kompanijos aprangos kodo, kandidatas turėtų „pasitenkinti sėkme“ ir parodyti, kad vertina tai, kad ji laikosi naujos pozicijos. Kandidatas turėtų suteikti jums profesionalų atnaujinimą, kaip ji būtų, jei ji kreiptųsi į kitą įmonę ir ji turėtų pasiruošti atsakyti į klausimo klausimus, o ne prekiauti asmenine pažinimu.

Būkite tiesūs ir Forthright

Geras būdas įvertinti, kaip kandidatas žiūri į savo stipriąsias puses ir kaip jis gali būti apie juos, yra paklausti: „Ką, jūsų manymu, išskiriate jus nuo kitų kvalifikuotų kandidatų į poziciją?“ Kandidato atsakymas turėtų būti paprastas, nesant pasigirti kitų žmonių.

Auksinė interviu taisyklė

Lygiai taip pat, kaip jūs negalėsite vertinti konservuotų atsakymų, neklauskite Clichéd klausimų, pvz., „Koks yra jūsų didžiausias silpnumas?“ Ir „Kur tu matai save per penkerius metus? pozicija, kurią labiausiai didžiuojate? “ir„ Ką darytumėte per pirmąsias 90 darbo dienų? “Tai leis jums įvertinti, ar ji atliko savo namų darbus, kiek ji tikrai žino apie padėtį ir kaip ji pasirengusi yra prisiimti darbą. Jei anksčiau su juo nesate dirbę, tai padės jums nustatyti, ar ji turi bendradarbiavimo stilių, ir suteiks jums gerą nuorodą, kaip ji tilps į jūsų departamento dinamiką.

Rekomenduojama

Kaip paleisti nešiojamąjį kompiuterį
2019
PMO svarba portfelio valdymui
2019
Patarimas klientui apie „Atšokusį čekį“
2019